主要观点：

　　自明年1月1日起，我国将实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策，该举措被认为是中国版的“401K”条款。虽然与美国的“401K”计划还有一些差别，但递延纳税政策的实施，势必逐步的扩大国内企业年金和职业年金的规模。固定缴款计划是美国基金的主要资金来源，本文介绍美国先锋集团在包括“401K”计划在内的固定缴款计划（Defined Contribution Plan）方面开展的专业配置服务，并对这些计划参与者的行为进行分析，供国内基金公司在开展企业年金业务时参考。文章认为：

　　 目前，美国固定缴款计划（DC计划）参与者接受专业管理配置服务的趋势很明显。2012年，超过三分之一的先锋年金计划参与者把其账户资产配置到目标日期基金、单一目标风险基金、传统的平衡基金，或者是管理账户服务；

　　这些专业管理配置服务使得计划参与者取得较为稳健的退休储蓄回报。与个人决策相比，专业管理组合的回报差异较小；

　　投资决策权从参与者个人逐步转回到雇主选择的投资和顾问项目，参与者在不同项目间进行资产转换的频度下降。（更多详细内容请见附件）