| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2011年12月19日 08:42 |
作者： |
涂艳 |
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⊙本报记者 涂艳
临近年关，正是金融证券从业人员跳槽的密集阶段，也正是各家公司招聘高峰。
虽然今年受市场拖累，基金公司入不敷出，但对于人才的招聘并不吝啬。目前，包括天弘、东方、招商等公司都在各招聘网站醒目位置贴广告招兵买马。
一点不夸张的是，更多的基金公司则是时时在招聘，“一方面可以变相给公司打打广告，另外征集简历，完善自己的后备人才库以备不时之需更是直接原因。”一位金融猎头道出了原委。
搜索金融及基金的各大招聘网站，从一线渠道经理、客服人员、电子商务营销合作经理，到基金经理、高级产品设计师、信用研究员等专业类投研岗位，均成为紧俏岗位。
自今年10月1日证监会开始实施新的《基金销售管理办法》，第三方基金销售平台开闸，包括淘宝在内的平台被基金公司寄予厚望，电子商务营销岗位异常抢手。“还没入手1个月，已经连接收到多个猎头的电话。”一家公司的电子营销兼市场策划专员介绍。
而随着行业差异化竞争的越发激烈，关于产品创新抢占先机更是各家公司的业务重点，也正因为此，产品设计师成为一年到头不愁下家的职位。
基金公司不忘时时招聘实乃有苦难言，“公司总经理新上任，公司大换血，之前囤积在手头上的人力资源顿时觉得不够用。”一位总经理换了两届，目前仍然坚守岗位的基金公司人力经理分析。
行业资产规模不断缩水，人才的流动更加频繁而无序，行业对人才的渴望却日渐升温。正因为如此，不少公司也开始着力内部培育机制，提供有效科学的平台，“这也正是我们小公司常常无奈挂在嘴边的‘企业文化’。”
又到一年挖角时，希望看到的是包括私募、券商等其他行业人才的回流，而不仅仅是基金行业人才的无奈流失。
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