| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2011年06月27日 08:57 |
作者： |
陈晶泽 |
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“今年上半年，伴随着A股市场表现不佳，业内基金经理的变动已经比前几年少很多。”昨日，谈及上半年基金行业的基金经理人事变动时，沪上一小型基金公司人士如此对《第一财经日报》记者表示。
上述人士认为，上半年基金经理队伍相对稳定的原因在于基金今年普遍发行不佳，阳光私募产品做得也不好。“公募基金基金经理之前大多都是跳槽进入另一家基金公司，或者直接去做私募。但由于今年基金（包括阳光私募）业绩普遍不佳，基金经理跳槽的必要性就降低了，很多人选择了继续等待。”
沪上另一家基金公司人士也持这样的看法。该人士告诉本报记者，从以往经验看，小型基金公司的人员都是向大型基金公司流动，大型基金公司人员更多选择单干。选择单干的基金经理的过往业绩大多有目共睹，而从小型基金公司跳槽进入大型基金公司的基金经理其实个人能力也不会太差。“因为如果没有两把刷子，跳槽进入实力更强的基金公司并不容易。”
他表示，从事基金经理这一职业的人，往往更注重专业技能，多数人会把心思放在如何做好产品上；而基金经理在团队中的影响力也十分重要；另外，从薪酬水平看，虽然大公司的确有优势，但高级管理人员的差距远没有基层人员那么大。
“所以，综合上述一系列的因素，在基金经理这一群体中，除非有特别好的机会可以令他们预期跳槽后可以有更大的发展空间，或者现在的工作岗位实在难以继续待下去，否则很多人还是愿意在机会不成熟时选择留守原岗位。”上述基金公司人士表示。
那么，人员频繁变动对基金公司来说是好是坏呢？一位基金公司内部人士对本报记者表示，从她所在公司的情况来看，基金经理频繁变动不是好事。
她表示，其所在的公司成立时正值熊市开端，因而第一只产品就损失惨重，这使得公司在市场上的口碑很差，加之后来基金公司股东之间因为理念和控制权的问题争执不断，因而前两年人员变动很大，公司近1/3的管理层发生了变动。这一动荡直到去年下半年才有所变化。“在人员不停变动的两年中，公司产品的业绩自然不好，几只产品长期处于同类产品末位。”
但她对记者表示，去年年底人员逐渐稳定后，虽然现在部分产品的基金经理偏年轻，但业绩排名反倒有所上升，其中一只产品目前已经排到前1/2左右，“这是令公司上下最感欣慰的事”。
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