| 来源： |
中国证券报 |
发布时间： |
2011年04月28日 10:11 |
作者： |
陆向东 |
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日前，基金一季报已披露完毕，据统计，61家基金公司旗下824只基金一季度合计亏损达358.53亿元，由此让笔者联想到不久前看过的几份基金公司招聘启事。基金公司招聘基金经理一律要求拥有硕士以上学历，年龄在三十二岁或三十五岁以下。看来究竟该选择什么样的人来担任基金经理，这一问题仍困扰着已经逐步发展壮大的基金业。
本人认为，基金经理是否称职，与其学历高低、年龄大小并无必然联系，关键在于是否具备超越常人的悟性和丰富的投资经验，进而能为基金公司和基民带来高额回报。现实中，基金尤其是股票基金一再重复在市场高位增仓、在市场低位杀跌的严重错误，更证明了基金公司不重视实际能力和经验，只追求高学历做法的极度荒谬。目前开立了证券投资账户的人已经过亿，这里面既有与A股市场一同成长起来的老手，更不乏近年来涌现出来的后起之秀，甚至还有由下岗职工锻炼成长的投资高手。这些人可能并非名牌大学出身，也没有高学位，却有着极为丰富的实战经验，而且更懂得珍惜来之不易的就业机会，如果能获准参与竞聘并成功，必将具备极高的职业忠诚度。所以，只要基金公司转变观念，变革基金经理产生的途径和方法，相信优秀的投资人才就会源源不断涌现出来。
首先，应制定科学规范的基金经理招聘录用标准。该标准应将应聘者的市场预测与分析能力和控制风险能力，以及对相关知识的掌握程度作为考察重点，而不要计较学历高低，年龄大小。
第二，面向全社会发布基金经理招聘信息。招聘对象既应包括拥有高学历的年轻人，也同样欢迎虽无高学历却有超常悟性和丰富投资经验的草根族加盟。
第三，通过科学严谨的方法和公开透明的程序，确保拟任基金经理人选的质量。应规定基金公司新的基金经理只能通过公开组织举办的招聘会产生，招聘会必须邀请监管部门、投资者以及媒体代表参加。每位应聘者应向招聘方讲述在市场预测、盈利策略、风险控制等方面的思路和方法，并通过严格的模拟操作来证实自己的水平和能力。
第四，规定应聘者通过了甄别程序后，还需接受基金公司的岗前培训，使其系统接受所任职公司的文化理念。
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