| 来源： |
经济参考报 |
发布时间： |
2011年01月21日 08:03 |
作者： |
韦夏怡 |
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尽管基金经理的频繁更迭一直以来广受诟病，但是在刚刚过去的2010年，基金经理的更迭还是创下了历史新高：以360天计算，平均每天就有1.1名基金经理发生变更。
对于基金经理频繁变动的现象，各方人士在过去的一年中一直在讨论着。综合一年的情况来看，频繁的人事变更并未给大多数基金带来起色；而基民在看到基金经理频繁变更的事实后，对自身基金收益的担忧，也从一定程度了给基金的份额缩水做了“贡献”。
频繁更迭 2010基金留人难
距春节仅10日，从股民到基民到基金经理们，忙碌一年的投资者们都在盘点收益、锁定收成，而投资的积极性已然弱化了。回过头看，若是用一个字来总结整个2010年的基金业，“乱”怕是最贴切的了。
尽管早在2009年，证监会就已修订了新的《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》，想要减少基金经理的频繁变动，但是刚刚过去的2010年，基金经理的更迭不仅没有收敛，还创下了历史新高。
一组W ind资讯的统计数据显示，2010年基金经理变更总数高达394次。也就是说，在过去的一年，以360天计算，平均每天就有1.1名基金经理发生变更。而2009年，基金经理变更次数为208次，2008年117次，2007年仅49次。
年初至今共有两家基金公司对两只股票型基金进行了基金经理变更：招商先锋刘树祥离任，交由涂冰云、韦文赞执掌；富国天合稳健优选由尚鹏岳接替周蔚文管理，而这两只基金的历任基金经理人数已分别达到7次、2次。
而就在刚刚过去的2010年底最后一天，基金经理的变动还在密集发生。根据W ind统计，当日8家基金公司公告9只基金经理人事变更，其中包括广发旗下3只基金的基金经理变更，易方达、光大保德信旗下各2只基金人员变更，中欧基金和天治基金各有1只基金经理变更。
私募吸引、人才紧缺成基金经理频繁变动主因
对于基金经理频繁变动的现象，各方人士在过去的一年中一直在讨论着。综合一年的情况来看，频繁的人事变更并未给大多数基金带来起色；而基民在看到经理频繁变更的事实后，对自身基金收益的担忧，也从一定程度了给基金的份额缩水做了“贡献”。
从目前公募基金经理主要去向私募这一角度来看，投资的自由度和合适的薪酬机制是吸引经理们涌向私募的主要原因。
一位基金研究员表示：“原因很简单，和公募相比，私募基金投资更为自由灵活，能发挥基金经理的投资个性，而且投资流程相比公募要简洁，业绩考核压力相对较小，薪酬机制也相对合理”。一位基金公司员工这样告诉记者：“基金经理不光是业绩压力大，心理压力也不小，同时有三个摄像头监控是什么样的感觉？”此外，像浦银安盛换帅、投研大换血这样的内部管理混乱，也是难以留住基金经理的重要原因之一。
此外，人才的紧缺也是基金面临的问题。对于60多家基金公司来说，“粥多僧少”也从一定程度上提高了人员流动调整的频率。为了追求更多的管理费，目前，一些基金公司为追求基金规模，纷纷成立新基金，而基金管理人才尤其是基金经理的培养却跟不上。新年来临，与基金经理频频跳槽相对应的，是一些基金公司也开始为投资布局招兵买马，从一些中小券商引入新的研究“血液”。
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