对于基金行业而言，创新和多元化发展将会是谋求突破过去几年规模瓶颈的关键所在。现在，我们必须面对这样的一个环境——中国基金业在未来两三年将进入一个相对平缓的发展阶段，外部环境日益趋紧，且相对“变冷”。

　　合理配置 推动财富积极成长

　　□银华基金管理公司

　　2009年底，A股已成为坐拥24万亿市值、全球第二的股票市场。

　　基金行业作为A股市场重要的机构投资者，也在近十年中逐渐发展壮大。十年前，刚刚起步的基金行业完成了第一只开放式基金发行，行业总规模仅为870亿元。目前，公募基金总规模超过2.5万亿元，个人已经成为共同基金持有人的绝对主力。

　　快速成长并不代表成熟，所以我们更需要通过深入阅读历史来减少成长的代价。我们在庆祝行业的成果时必须清晰地认识到我们要补的课还有很多：产品结构单一、资产管理规模停滞不前、人才流失等等，下一个十年该怎样走是一个值得中国基金全行业共同思考的问题。

　　作为共同基金行业从业人员，在为投资者奉献回报的同时，我们更希望让社会意识到，共同基金更像是一个社会单位，我们所追求的并不是零和博弈，而是通过合理的配置和主动的投资，推动财富的积极成长。再过二十年，相信公募基金行业也将为更多民众所认同，帮助投资者实现改变生活的梦想。

　　银华基金总经理 王立新

　　银华基金：获得2005年度、2006年度、2007年度、2009年度“金牛基金管理公司”奖

　　顺应市场化要求 再造基金业辉煌

　　□华夏基金管理公司

　　基金业的诞生与发展，在我国证券市场的发展历程上具有划时代的里程碑意义。当前，基金业在各个业务领域都遇到了瓶颈和挑战，突出表现在销售渠道有待拓宽、优秀投资人才流失以及公司治理制度呼唤革新。

　　销售渠道有限是制约基金业进一步发展的一个因素。基金业如欲在销售这一领域取得突破性进展，还有待多种销售模式相互补充与竞争格局的最终实现。

　　而最重要的是，以人才激励制度为重要内容的制度革新刻不容缓。解决这个问题的关键在于尊重和顺应市场化要求，按照市场规律来改革和完善现有的基金制度。一个先进的、具有竞争力的制度一定是适应资产管理行业自身特点，符合国际惯例的人才激励和约束制度。建立了这样的科学制度，能更好地保护持有人的合法权益，投资人才会放心投资基金，人才的潜力也将进一步发挥出来。

　　前行中的困难不可避免，但我们深信，基金业在发展中能够不断克服这些难题，为下一个十年、二十年全行业再上一个新的台阶打下坚实的基础。

　　华夏基金总经理 范勇宏

　　华夏基金：获得2004年度、2006年度、2007年度、2008年度、2009年度“金牛基金管理公司”奖