"牛熊"不是离职主因 行业体制上的缺陷才是"祸首" |
| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2010年08月23日 08:25 |
作者： |
程亮亮 |
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近些年公募基金人才流失的消息一直不绝于耳，然而到底是什么原因让这些曾经的公募大佬选择离开这个能让他们风光无限的群体呢？这跟市场的“牛熊”是否存在一定的关联呢？《第一财经日报 》调查显示，只有38.9%的基金从业人员认为熊市更容易导致离职。
离职潮涌熊市
本报的调查显示，38.9%的基金业受访人员认为，基金业人才的流失更多的产生于熊市之中，牛市则会更多地留下曾经创下辉煌业绩的基金业人才。相反有61.1%的受访人员认为基金业人才的流失跟市场的“牛熊”并无关联。
的确，相关统计数据显示，2008年可谓基金业人才大流动局面的开启年。在2008年，基金业不仅仅出现高管的高频次换动，基金业元老级别的基金经理的离职，投奔私募的消息更是不绝于耳。然而，这一切在2008年之前并无太多的踪迹可循，甚至连迹象都不明显。
沪上某公募基金管理公司高管人士在接受记者采访时就坦言，中国基金业在多年的高速发展之后，终于在2008年迎来了大规模的人事变动潮流。“在经历了之前的基金业疯狂之后，投资者对于基金业有了全新的认知，而行业的高速发展也导致了基金经理们对于这个行业有了更为全面的认识，人才的匮乏成为困扰这个行业的最大问题。”
但是该人士同时表示， 要坦然面对这些问题，人才流动很多时候并不是原来供职的公司在体制上存在问题，而是离职人员更多考量自己的人生规划之后做出的决定，困扰行业本身的问题始终存在。
制度是主因？
尽管不少基金管理公司高管人士都将人才的流动归结为行业发展带来的必然现象，但是记者采访多位出走公募的人员发现，公募基金业目前体制上存在的诸多原因才是这些曾经风光无限的从业人员离开的原因所在。
本报的调查显示，有不少受访人士认为基金业人才的流动是行业的普遍现象，但是记者采访发现，这些正常现象的背后似乎存在着某种必然，而这种必然就是目前公募基金业的体制困扰。
沪上从大型公募基金转投私募基金某人士在接受记者采访时就表示，之所以不少公募基金管理公司高管都认为牛市中基金经理离职相对较少，而熊市之中离职会突然增多，背后是因为熊市之中公募基金业的体制短板更容易凸显。
上述人士表示， 在熊市中，公募基金之中对于基金经理的诸多限制就会凸显出来。“此外，熊市中基金经理们会普遍预期自己未来的奖金会大幅减少，这些都将刺激他们的离职意愿。”
而另一位已经转投私募的前公募基金界的大佬在接受记者采访时也表示，不少公募基金的从业人员都深知基金经理只是外表看起来很风光，其实只是吃青春饭的职业。而且很多人都有自己的想法，趁着牛市之中建立起来的市场威望跳槽或升职，或单干做私募，毫无疑问都比在公募基金业继续打拼更有吸引力。
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