全景网6月4日讯 自股市经历大调整以来，市场持续动荡下挫，基金业也同样动荡不安。新基金发行数量与募集规模“反向赛跑”，一季度表现尚好的股基整体遭遇“滑铁卢”，基金投资举棋不定判断后市频频“闹分歧”……基金经理也“不安分”了，近期业内正掀起新一轮人事“变动潮”。上周六公告显示仅一天便有6只基金换掌门人，而本周信诚、招商、金元比联等6家基金也陆续发布了公告，统计下来，这一周总共有11只基金发生基金经理变动（包括增聘基金经理）。据分析，基金经理频繁流动与基金业绩及新基数量增加有关。
基金加速“走马换将”背后折射了基金业人才机制的种种问题。基金经理“一拖多”现象严重，“掌舵手”任职时间短并且渐趋年轻化，基金公司推迟发布人事变动公告及并不陌生的“公转私”，这些都亟待行业对原有机制做出思考及相应的变革。
每天都有基金换将？ 业绩不佳与新基猛增是"主凶"
近期基金经理密集“让位”，掀起了新一轮的高潮，其变更速度让基金及基民也有点“吃不消”。统计本周关于基金经理变动的公告可以看出，除了周二，其余每天都有“换帅”情况发生。
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本周基金经理变动一览表 |
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公告日期 |
基金简称 |
变动基金经理 |
现任基金经理 |
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5.29 |
银河银丰 |
尚鹏岳 |
徐小勇 |
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银河银富 |
位健 |
张矛 |
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中邮核心优选 |
王海涛 |
王丽萍 |
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景顺能源基建 |
李志嘉 |
余广 |
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景顺新兴成长 |
李志嘉 |
邓春鸣 |
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天治品质 |
谢京 |
秦海燕 |
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6.02 |
华富竞争力 |
张琦 |
张琦，鞠柏辉 |
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信诚四季红 |
管华雨 |
闾志刚 |
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6.03 |
金元比联价值 |
万文俊 |
黄奕 |
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招商全球 |
张国天；牛若磊 |
张国天；牛若磊；章宜斌 |
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6.04 |
交银蓝筹 |
崔海峰 |
张媚钗 |
据深圳证券信息公司数据中心的统计数据显示，从4月15日至6月2日，中国基金业已有24位基金经理“下课”，加上3日和4日的数据，变动人数达到26位，而这期间仅有36个交易日，换言之，近乎每个交易日都有基金经理发生变动。与2010年前三个月相比，基金更换“掌舵人”的频率正在加快。
从基金经理变动的基金分布来看，业绩排名正在成为一杆衡量基金经理好坏的标尺，统计发现，净值增长排名后100名的基金，“掌门”变换的概率要显著高于排名靠前的基金。市场人士分析，市场的持续下跌令基金公司承受着很大的赎回压力，而业绩持续垫底的基金赎回的份额相对较多，基金公司寄望通过变更基金经理来改善业绩，减少赎回压力。
另外，基金经理的变动频繁在一定程度上也与基金数量的快速上升有关。统计显示，今年5月共发行18只新基金，成为历史上发行基金数量最多的一个月。新基金的剧增使基金经理的团队比以前扩大了很多，整个基金经理的基数变大，离职变更现象增多也在情理之中。
当基金经理出走之后 行业人才机制经受严峻考验
伴随市场的大幅下挫，基金经理的频频变更，使得整个投研团队不稳，这给基金公司造成的影响不容小觑，而更应当注意的是给整个行业带来的问题。
得益于监管层对新基金审批制度的放开，新基金发行剧增，但是基金产品管理人员的增长却远远跟不上新基金发展的速度。由此，造成基金经理“一拖二，一拖三”现象严重。同一基金经理管理的基金在投资上的雷同，或将背离其在招募说明书中宣称的投资策略和规定的基金投资方向，而不公平对待两只基金持有人利益的行为也有可能发生。
同时，人才频繁流动导致基金经理平均任职时间惊人的短，年轻的80后基金经理也纷纷上阵。据WIND统计，股票型基金基金经理人均任职年限为1.55年，基金经理平均任职时间超过3年的基金仅有22只。基金经理从业年限不足1年的占到基金经理总数的近3成，而从业经验在10年以上的，还不足1％。不少基金公司临阵缺将，只能把从没有过从业经验的研究员或者分析师直接提拔上来“充门面”，80后的基金经理所占的比重也越来越大。
此外，与基金经理跳槽尚有证券业协会监管相比，基金公司对于基金经理离职的信息披露则有欺骗投资者之嫌。为了减少对新发基金的影响，保证基金的号召力不至于降低，一些基金公司利用信息披露制度的缺陷，采取故意隐瞒、拖延人员变动公告，这伤害了基民的知情权。
工银瑞信戴勇毅离开公募奔私募让业内的相关焦点聚集在“公转私”上。基金经理离职后，私募以其灵活的体制及广大的发展空间成为不少人的选择。这也使得公募基金陷入“人才瓶颈”的状况愈发凸显，业界关于拯救公募基金的呼声高涨。
在这种种问题的背后，折射了基金业人才机制的缺陷。如何能留住基金人才，从根本上杜绝基金经理频繁变更的顽疾，这或需要整个行业对原有机制进行探讨并能有行之有效的改革。（全景网/基金频道 实习生 李泽玲）
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