表面上风平浪静，却掩盖不了岁末基金公司人事涌动着的变动暗潮。
　　如果说基金业人事变动在年终岁末是“暗流涌动”的话，那么回首即将过去的2009年，则可谓“如火如荼”。仅从基金经理变更来看，涉及基金只数之多、波及公司范围之广就前所未有。
　　越演越烈的“跳槽”风，已经成为横在年轻的中国基金业面前的一道坎。然而，每个个体的去留背后，都是其理性的选择，很难评判，谁对谁错。对于基金业畸形的高流动性，或许应该给予更多的是制度上的反思。

　　人事变动暗流涌动
　　表面上风平浪静，实则暗流涌动。
　　“年终奖一发，谁又该跳槽了！”成为不少基金公司高管头疼的问题。现实则是如此，有心“跳槽”的员工，已经开始寻找下家，等待丰厚的年终奖到手，另谋高就。
　　年终考核的业绩压力，无疑成为人事变动暗流涌动的一大原因。
　　“公司对基金经理的考核很简单，就是要求每年同类型基金排名进入前二分之一。”上海一银行系基金公司的基金经理感慨，“考核指标看起来似乎很宽松，但每年都进入前二分之一，谈何容易？”
　　据记者了解，上述年终考核指标并不是特例。而事实却是，统计2007年以来主动型股票和混合基金业绩发现，在2007年前成立的70只主动型股票基金中，仅有5只基金的业绩自2007年以来连续三年均排在了前二分之一，占比仅达7％。
　　“如果管理的基金一年业绩落后问题不大，但如果持续排在末尾，则很可能被公司‘劝退’。趁早寻找下家，是比较明智的选择。” 上海某基金公司投资总监表示。
　　除投研人员，市场部也是基金公司人事变动的重头。“为了年底冲规模，公司加大了考核力度，甚至对销售业绩进行每日排名。”南方一家基金公司的区域销售经理感慨，“来年一定要换一家业绩考核压力较小的公司。”
　　与主动跳槽的相比，被猎头“猎”上另谋高就者，不在少数。
　　“猎头的电话基本上是每周两三个。”今年来业绩表现不错的一合资基金公司基金经理表示，“如果能够有更好的平台，为什么不跳呢？”
　　此外，基金产品审核市场化改革又进一步，则使得一些基金公司高管在兴奋之余，不免增加了几分担忧。
　　据了解，证监会基金部将对基金产品实行分类审核制度，在分类审核方式下，基金公司可以同时申报不同类别的产品。按照四种分类模式，一次申报的产品可以达到两个甚至更多，基金产品的申报数量明年有可能因此骤然增加。与此同时，证监会简化成熟产品的审核程序则会大大加快产品获批的速度。
　　上海一合资基金公司副总表示，今后新基金发行肯定会更加火热，再加上明年新基金公司可能集中扩容，那么基金业人才短缺的情况会更加凸显，特别是投研人员，会越来越紧俏。
　　在暗流涌动的人事变动背后，未雨绸缪者也不在少数，基金公司年末招聘异常火热。仅从近期发布的招聘信息来看，就有来自工银瑞信、益民、长盛等基金公司提供基金经理岗位，管理方向包括股票基金、债券基金、QDII和专户理财等。此外，多家基金公司还发布了高级机构销售经理和片区销售经理等招聘消息。