股指的回暖留不住公募基金经理的心。据记者统计，今年上半年，公募基金经理辞职的频率随着股指的上涨不断加大，进入6月，几乎每隔一两天就会有一位明星基金经理辞职，这令基金公司措手不及。调查发现，基金经理选择牛市“出逃”远非“为赚高薪，转投私募”那么简单，他们中有的是因为不堪压力而“体面”离开；有的被指是在躲避监管层对其“原罪”惩罚而悄然“隐退”……

　　股指涨了  基金经理走了

　　等不到阶段性报告的发布，等不到年底基金排名的盛世，甚至来不及关掉自己在投研办公司里的电脑，曾被人们视为星级基金经理的他们匆匆从公募基金公司“撤离”了。这样的撤离恰恰发生在牛市行情正好、股指涨势正猛的时候。

　　数据显示，在本月已过去的17个工作日中，先后有6家基金公司的8位基金经理宣布辞职，平均来看，每两天就有一名基金经理离职，这样的频率以往未见。

　　更怪的是，离职的基金经理中，以股票型基金经理变动最频繁，这些人此前都掌管着基金公司里的核心股票型基金。例如已经从嘉实基金公司“出走”的王鹏，在辞职前担任该公司基金丰和基金经理职务；从泰达荷银出走的李泽刚，此前一直兼任三款核心基金的基金经理，这三款基金分别是泰达荷银价值优化型稳定类行业证券投资基金、泰达荷银市值优选股票型证券投资基金及泰达荷银品质生活灵活配置混合型证券投资基金。

　　基金经理的匆匆离去使基金公司措手不及，这样的狼狈在公司公告中有所体现。例如此前宝盈基金公司公告称，该公司核心优势灵活配置基金经理欧阳东华辞职，和他一起离开的还有该公司策略增长股票型基金的基金经理赵龙，两个人同时离开使公司来不及安排合适的接替人选，因此公司只能安排从6月10日到7月24日授权其他基金经理代为打理产品，而拟任基金经理的相关程序也无法在短时间内完成。