又一名基金业高管离职。国投瑞银基金公司今日公告称，尚健离任总经理职务。至此，今年离任的基金公司总经理已增至11位。

　　尚健于2006年5月加盟国投瑞银基金，当年9月份正式任公司总经理职务，至今6年，刚好是两届董事会任期。公开资料显示，在加盟国投瑞银之前，尚健历任中国证监会基金部副处长、上海证券交易所发展战略委员会副总监、华安基金管理有限公司副总经理、银华基金管理有限公司总经理。

　　在尚健初到国投瑞银时，该公司还是一家规模仅为53.76亿元的小型基金公司，行业排名也位列后二分之一。在过去的6年时间里，国投瑞银以产品创新为杠杆撬动整个公司的发展，并逐步成长为一家具有创新品牌特色的中型基金公司。截至2012年9月30日，国投瑞银基金的资产管理规模为354.78亿元，在可比的70家基金公司中位列23名，过去六年多时间内该公司规模增长幅度达到560%。

　　对于尚健选择离任，国投瑞银已做好相应部署，现任副总经理刘纯亮将代为行使总经理职能。公告显示，刘纯亮曾任职于博时基金，基金从业经验超过10年，2007年4月加入国投瑞银基金，2007年7月起任公司副总经理。

　　自2007年国内基金行业发展达到顶点后，行业内人才变动便层出不穷，并且离职潮从最初的基金经理等投研人才逐渐蔓延至公司高管，尤其是近两年，公司高管的变动更加频繁。

　　根据证监会网站公开数据，今年以来，基金业高管变动公告多达78例，其中有11家基金公司的总经理发生变动，从小型公司，如民生加银、申万菱信，到大中型公司，如华夏、国投瑞银，甚至连长安、方正富邦、国金通用这些成立时间还不长的次新基金公司，总经理都已换新。而在已离职的总经理中，有些任期还不足一年。高管的频繁变更，为国内基金业的发展前景蒙上一层阴影。

　　总经理变更对基金公司的影响不可小视，首先是投研、销售等关键部门很可能随之发生人员流失，基金短期业绩也难免会受到不利影响。另外，基金公司新任总经理往往会在公司管理制度上加大改革力度，这也容易引发动荡。

　　分析人士指出，近年来基金公司高管的频繁变动，一方面反映了基金行业人才流动的高度市场化，但另一方面，市场普遍关注的基金公司管理层及员工激励机制的缺失，也是导致部分高端人才流失的原因之一。尤其是近两年股市行情低迷，银行渠道掌握绝对话语权，基金公司的经营环境趋于恶化，不少公司的资产管理规模出现负增长，基金公司的盈利能力也明显不如从前，尤其小公司更是出现不小的亏损面。在这种情况下，基金公司总经理需要承担非常大的经营压力，而又无法获得对等的报酬，只能选择离开。


附表今年以来公募总经理变更一览
　　基金公司简称 新任总经理 起始任职日期

　　国投瑞银 刘纯亮（代） 2012-11-5

　　长安 黄陈 2012-10-19

　　泰信基金 桑维英（代） 2012-9-22

　　方正富邦 邹牧 2012-9-18

　　申万菱信 姜国芳(代) 2012-8-3

　　浦银安盛 郁蓓华 2012-7-23

　　国金通用 尹庆军 2012-7-3

　　万家基金 毕玉国（代） 2012-6-2

　　华夏基金 滕天鸣 2012-5-9

　　国联安 邵杰军 2012-3-3

　　民生加银 俞岱曦 2012-2-2

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