投资者报(记者刘宗源)今年以来，股票市场出现了一波反弹行情，大部分坚持高仓位的基金公司旗下产品在这轮反弹中的投资收益都非常可观。
　　上投摩根基金管理公司（以下简称“上投摩根”）也是一家坚持高仓位的公司，在高仓位的策略下，2008年该公司管理的大部分基金业绩排在同类的中下游。
　　但与其他高仓位的公司不同的是，截至4月30日，在2009年的股票市场反弹中，上投摩根旗下的众多产品业绩依然处在中下游。其原因何在？都有哪些因素造成了目前的业绩表现？《投资者报》就此对上投摩根有关人士进行了书面专访。

　　看重长期业绩
　　《投资者报》：上投摩根旗下不乏明星基金，但为何这些昔日的明星基金业绩在今年却不能像其他高仓位公司的产品一样，重振雄风？
　　上投摩根：短期内基金的投资策略使得其阶段性表现与市场热点有差异，但长期而言，公司对旗下基金争取同类型基金前1/3的年度排名要求没有变。
　　公司更看重长期的业绩，事实上，旗下几只基金的长期业绩还是得到认可的。基金是一个长期投资而非短期交易的品种，因此，长期稳健的业绩对投资者来说才是最重要的。
　　比如上投摩根阿尔法基金在成立至今的三年多时间里，出现过短期表现备受争议的情况，但其持续稳健的表现，为投资者带来了领先的长期回报和市场的口碑。
　　《投资者报》：贵公司管理的许多产品一直保持着高仓位的股票，对你们来说，这是一种主动策略还是被动管理策略？
　　上投摩根：低换手率是公司的投资风格，可能低换手在最近一年表现出来的结果是高仓位。
　　但公司不是教条地坚持高仓位，每只基金的仓位都会有变化。无论在何种市场状态下，上投摩根坚持为投资人提供长期稳定、风险可控的超额回报这一目标始终不变。

　　人员流动率低于行业均值
　　《投资者报》：上投摩根管理的众多基金产品今年以来的业绩处在同类产品的中下游，请问这与公司人事变动，如原投资总监吕俊的离职是否存在着一定的关系？
　　上投摩根：公司无论是整体员工的流动率还是投研团队的流动率都低于行业平均水平，这点从第三方的专业报告中可以得到证实。
　　通过适度的人员流动，实现人才优化无论对持有人还是对公司都是有利的，公司2008年从市场招聘了数名优秀人才，如上投摩根内需动力的现任基金经理王孝德，上投摩根中小盘的基金经理董红波等。
　　经过近5年的成长，上投摩根已经建立起一个优秀的团队，有能力在各种困难的情况下，齐心协力，发挥团队优势，继续保持良好的业绩和服务。