编者按：每年年初都是基金经理变动的高潮期，近两日共有7家基金公司发布公告，宣布对旗下基金经理或高管进行变动。3月4日涉及基金人员变动的有万家、银华、国联安、交银施罗德4家基金公司；3月3日有宝盈、富国、融通三家基金公司。据Wind统计数据显示，截至3月3日，今年共有37起对基金经理调整的公告，涉及22家基金公司和38位基金经理。

【3月4日】

    因工作需要,万家双引擎基金增聘鞠英利先生为基金经理，与现任基金经理欧庆铃共同管理该基金。[公告]

    因工作需要，银华基金增聘齐海滔为基金天华的基金经理，与现任基金经理许翔先生共同管理天华证券投资基金。[公告]

    交银施罗德基金聘任谢卫担任公司副总经理,谢卫曾任富国基金副总经理。[公告]

    国联安基金聘任王峰、周泉恭为公司副总经理   [公告]

【3月3日】

融通基金公司增聘高管 聘任秦玮为副总经理   公告

富国天时变更基金经理 聘杨贵宾免去钟智伦   公告

宝盈泛沿海区域增长增加陆万山为基金经理 公告

基金鸿阳变更基金经理 欧阳东华同志辞职  公告

【探析原因】
    过往数据显示，每一年的前4个月，往往是基金经理跳槽、离职的高峰期。而今年的基金经理变动与前几年的牛市相比，似乎来得更为猛烈。

4大原因导致人才流动加速
 2009年开年，基金业人才变动得如此频繁是源于何故？

    “原因很多，不过主要的还是集中在四个方面！”一位基金业工作了5年以上的资深人士向记者表示。

    首先，就是新、老基金公司地不断挖角。随着，基金行业的不断发展，新基金公司也是快速成立。然而，一家基金公司要培养一名优秀的基金经理，是要花费很大的成本，包括时间、人力和物力等等。优秀的基金人才和基金公司的快速成立就形成了矛盾，基金人才荒也进一步加剧。新基金公司的挖老基金公司的墙角也是在所难免。除此之外，随着基金产品越来越多样化，老基金公司出于丰富产品线等多种考虑，相互挖角的现象也时有发生。新的挖老的墙角，老的相互之间挖角，基金经理频繁的波动也就在所难免。

    其次，基金公司要考虑公司整体业务的战略发展。该资深人士表示，有的时候，基金公司同时对旗下多只基金进行调整，往往是公司要平衡公司其他业务。此前，易方达就对公司旗下多只基金的基金经理进行调整。当时的目的就是为了发展专户理财业务。随着，基金公司业务的拓展，企业年金，专户理财等业务也是各家基金公司争战的重点。

    再者，就是源于年度业绩考核。目前，基金公司的业务考核都是以整年的为准。基金业绩长期排在同行的后面，基金经理就面临下岗的隐忧。这种更多的体现是基金经理的主动离职。

    最后，个人的原因。这方面最多的就体现在公转私身上的大佬身上，不想受公募基金考核的压力，这部分选择离开的优秀基金经理想自己做点事情。