全景网11月7日讯 基金高管频繁出走在今年已是屡见不鲜的现象，但每当看似“不经意”的公告抛出却总惊起议论无数。国投瑞银基金今日公告称，尚健已经在5日辞去总经理一职，原副总经理刘纯亮接任总经理。

    这位在国投待了6年的“老人”，在半个月前才接受采访称“基金业正处巨变前夜”，然而还未等到“巨变的天明”，尚健却意外抽身离开国投瑞银。至此，今年离任的基金公司总经理已增至10位，同时以“基金高管离职”为名的话题再次站到了舆论的峰尖。

“消息来得太突然” 尚健走得太意外
 
　　尚健离开国投瑞银太过突然，让业内大为吃惊。就在半个月前，在接受时报记者采访时，他曾表示，基金业正处巨变前夜，并畅想在未来3年内，或出现300家公募基金公司，他认为在一系列行业新政的作用下，基金业将重新迎来勃勃生机。谈到基金业突围的方法，他认为公募有必要适当借鉴私募做绝对收益。未曾想踌躇满志的话语仍在，讲话的人却已离开。

    而不光是业内人士，连国投瑞银内部人也非常意外。据称，前不久公司刚刚给尚健过了生日，当时一切正常。“尚不清楚尚健的去向，公司很可能会委派一名副总经理先代总经理。”据知情人透露，由于尚健离开得突然，国投瑞银新任总经理的遴选可能需要时间。

    公告显示，尚健离职系“个人原因”。出生于1967年的尚健，拥有美国康涅狄格大学金融学博士学位，在加盟国投瑞银之前，其先后担任中国证监会基金部副处长，上海证券交易所发展战略委员会副总监，华安基金管理有限公司副总经理，银华基金管理有限公司总经理。

    而业内猜测，尚健此次离任应与股东方有关。有微博评论，“现在的股东太强势了，对于短期利润的渴望远超过公司的长期利益和长远。这是所有国有企业的弊端，全是短期行为，只对任期和上级负责，不对企业及股东长远利益负责。体制不改变，是个满盘皆输的局面。”

国投“创新”前途受考 流水总经理成行

    基金行业的很多创新是尚健和国投瑞银首先推出的，这在业内为众多人所赞同。尚健于2006年5月加盟国投瑞银基金，在这六年间，国投瑞银在产品创新方面发力创下多个“第一”。2007年推出业内首只创新分级基金瑞福基金，其后于2009年又发行境内首只创新分级指数基金；2010年开始发行系列行业指数基金；今年，国投瑞银又是第一个推出含有商品期货套利策略的基金专户。

    凭借创新，尚健带领国投瑞银由小型基金公司进入中型基金公司行列。当时国投瑞银还是一家规模仅为53.76亿元的小型基金公司，行业排名位列后二分之一。截至2012年9月30日，国投瑞银基金的资产管理规模已达到354.78亿，在可比的70家基金公司位列23名，过去六年多时间规模增长比例达到560%。

    尚健的离开，难免让人担心，国投瑞银在未来是否仍能保持“出挑”的创新能力。有网友直言，“对国投瑞银前途表示担忧”。

    实际上，除了总经理离职，上月末国投瑞银还一日曝出了黄顺祥等三名基金经理变更和离任。旗下国投瑞银核心企业基金基金经理黄顺祥因个人原因离职，国投瑞银融华债券基金基金经理徐炜哲因公司安排离任，徐继续担任公司基金投资部副总监兼基金及国投瑞银新兴产业基金基金经理；国投瑞银瑞福分级基金基金经理黄顺祥、朱红裕离任。

    今年的基金行业是“铁打的营盘流水的领导”，加上尚健，年内基金公司已有10家更换总经理。另外据《东方早报》报道，南方基金公司总经理高良玉的离职也已得到确认，只待最后公告，这也意味着国内老十家基金公司的创始人全部离职。

    分析人士指出，近年来基金公司高管的频繁变动一方面反映了基金公司管理层的高度压力以及人才流动的高度市场化，这是市场化的“积极”一面。但另一方面，市场普遍关注的基金公司管理层及员工激励机制的缺失，也是导致部分高端人才流失的原因之一。（全景网/基金频道 李泽玲）