全景网8月31日讯 基金中报本周披露完毕，上半年基金盈利近千亿元，但这却未能吸引媒体太多的关注。据观察，近期基金行业风头最盛的，当属高管或骨干“挂冠”、“出走”、“撂挑子 ”等曝光新闻。据公告统计显示，截至今日，今年以来基金公司高管离职高达37例，涉及全行业近半数基金公司。有评论称，当前“人才流失”提速，不断在市场中掀起波澜，引发舆论的警惕与反思。

年内已有53例基金公司高管变更

    “有人辞官归故里，有人星夜赶科场。”这是近期基金核心人物变动的真切写照。

    上周，东吴基金投资总监兼任投资管理部总经理王炯宣布离职，离开这个她待了8年的地方，给行业内带来的震动尚未完全平息之际，本周传出“光大保德信总经理傅德修离职，将回股东方工作”的消息。基金行业精英人物抽身离去，难免让人感慨不已。

    事实上，这只是今年以来基金高管变更的冰山一角。公开数据统计显示，截至本周五，公募基金业高管（副总以上）变更发生了53宗（包括新任、离职），其中离职高管达37宗(见文末附表)，涉及到公司总经理以上的有12宗，其中离职的总经理达到了10位。

    从此次离职潮的时点看，以4月中下旬为发端，至7、8月渐次达到高潮。这与以往的行业惯例的离职高峰往往在年初年末相比，差异较大。此外，今年来高管变动的基金公司，多集中在中等及较大规模的基金公司和刚成立不久的新基金公司。

离职原因表述“一致”实为“复杂”

    而从离职原因看，根据公开信息，依然是以“个人原因”为千篇一律的“官方口吻”。但实际上，离职真实原因各种各样。

    大规模基金公司高管跳槽到中小基金公司“升迁”的，如原嘉实基金副总李道滨到中银基金担任总经理。而新成立基金公司的高管则一般是迫于业绩生存压力而选择离开，2011年成立的六家新公司中，今年已有财通基金、安信基金、长安基金、方正富邦、国金通用五家公司的高管已公告离职。此外，还出现了基金公司高管的“被辞职”案例，如农银汇理董事长杨琨离职原因为“公司股东提议，公司董事会同意”。

    “市场持续低迷，小公司的生存压力，大公司的股东任务和排名压力等因素也是导致离职潮涌现的症结所在。”德圣基金研究中心江赛春分析。不过，业内人士分析指出，从整体环境来讲，银行渠道压榨过甚、行业整体待遇下降、前景不明是高管离职潮的深层次原因。

用“发展”的眼光看待基金高管离职

    3年来，在股指不断创新低的背景下，基金公司一面遭遇“业绩与规模”的挑战，另一方面还忍受着来自高管与骨干人物离职的煎熬。“核心团队的动荡是基金行业必须面临和解决的重大问题。”，有业内人士疾呼。如果说基金经理的变动影响的是单只基金业绩，那么，基金公司高管的变动将对基金公司的核心管理、整体投研风格引起变动，并且这种“阵痛”延续多久是无法估算的。

    但也有业内人士表示要辩证对待，一方面，这是行业在寒冬期、变革期出现的洗牌现象，而各家公司情况不一，不能一棍子打死全盘否定。华泰联合证券基金研究中心总经理、研究总监王群航还表示，从当年的5家基金公司，到10家，再到现在的70来家，老总换了无数，行业依然在蓬勃发展。而从发展的角度来看，不仅仅要考虑如何留住人才，更应该考虑如何让现有的人才发挥出更大的作用。

    对于基金公司来说，或许这可以算是正常的人事变动，但对于投资者而言，需要注意人事变动带来的相关影响。一般来说，高管变动频繁对公司的影响多为负面，但也有业内人士指出，对于一些业绩不好的公司，高管变动未必是坏事，新高管的加入也许会带来新的有益的管理方法，促进基金公司更好发展。（全景网/基金频道 李泽玲）

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