| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2011年06月13日 09:16 |
作者： |
王艳伟 |
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5个月时间，12家基金公司换帅。
在业绩规模双双低迷、投研人才短缺的困境下，内地基金行业又必须面对另一道难题：高级管理人员的频繁变更。
根据Wind资讯统计，仅5月份，就有信诚基金等10家基金公司发布高管变动公告，涉及到董事长、总经理、总经理助理、副总经理等多个职位。
其中，总经理一职有变化的如金元比联，空缺一段时间的总经理职位由原民生加银基金公司总经理张嘉宾接任；长盛基金副总经理周兵在代履行总经理职务一个多月后，最终被正式提为总经理；国海富兰克林基金公司原总经理金哲非和申万菱信基金公司原总经理毛剑鸣，都是在4月份离职，在暂时没有合适新人选的情况下，国海富兰克林基金由公司副总经理李雄厚、申万菱信基金由公司董事长姜国芳代为履行总经理职务。
此外，信诚基金将原公司首席运营官桂思毅提为公司副总经理；信达澳银将原任销售总监的宋三江提为副总经理；银华基金原总经理助理陆文俊被提为副总经理。光大保德信公司则是副总经理袁宏隆离任。
此外，前十大基金公司之一的嘉实基金，也在5月份发布一则高管变更公告，因王忠民任期届满并退休，不再担任公司董事长职务，由总经理赵学军代任公司董事长职务。这被业界解读为，赵学军很可能自此退出直接管理一线，卸任总经理职务，担任董事长一职。
近期坊间还传出几例基金公司高管离职的消息，包括招商基金公司总经理成保良将出走私募，国联安基金总经理许小松或将接任其职，而华泰柏瑞基金公司总经理陈国杰也可能将离职，等等。
突然集中爆发的高管离职潮，在业界成为话题焦点。小基金公司如金元比联、申万菱信等换帅，业界均认为是原总经理在任期内业绩太差，公司规模没有得到有效提升，股东对其不满而将其撤换下来。不过，上海某基金公司人士对记者表示，如果基金公司总经理能稳定的话，在一个比较长的经济周期或者市场周期内，总能有发挥他长处的时候。但小型基金公司往往急功近利，股东对总经理考核过于短期，一有不满就马上更换。
高管的频繁更换对公司成长非常不利，“老总一换，下面的人就要换一大批。”上述人士认为，小公司往往业绩难有起色，与团队的不稳定存在关系。
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