在当中尤为引人注目的是宝盈基金的公告，陆金海自2006年4月起任宝盈基金总经理，去年宝盈基金偏股基金业绩垫底，今年上半年则继续垫底。此外因管理混乱遭证监局调查，并陷入信任危机，“下课”的传言满天飞。
    而今天这则公告让一切终成定音，陆金海离职，总经理的职位将由汪钦担任。公告显示，汪钦曾任三亚东方实业股份有限公司副总经理，国信证券研究所所长，长城基金总经理助理，长城基金副总经理。
    在全景网论坛上，有基民们进行讨论，认为陆金海的离职“大快人心”，也有表示“业绩不要越换越差，就比什么都强”……大部分基民都希望宝盈基金能有所改变，转向好的开始。而宝盈基金在换任总经理后，其乱象丛生的状态是否能改善？我们将拭目以待。

三现状“逼”掌门人换位 “80后”基金经理或将成主角

    从往年的年初流动高峰，到如今的跳槽“淡季不淡”，基金投资人员的流动在2010年格外蓬勃。近期甚至有因为基金经理变更过于频繁的公司被媒体深层挖掘，引出背后的种种问题。如浦银安盛各基金掌门月内皆变，旗下产品业绩多数垫底；华宝兴业投研人员“集体出走”，让业内人士惊呼“黄埔军校”被挖空……而基金换将过于频繁确实应当引起各方重视。
    据统计，6月份有38只基金公告换将，7月份有23只基金变更基金经理。统计本周，8月前两个交易日共有5家基金发布掌门人变更公告（具体见下表）：
 

    根据对公告统计，绝大部分离职的基金经理的原因都被简单公告为“因个人原因”。而其中，有约一半基金公司并没有公告真实的辞职信息，而是非常婉转的表述为“因个人原因变更”。据《上海证券报》记者调查发现，基金经理的“个人原因”可谓多种多样，其最重要的三大动机是：寻求事业发展（和激励机制）、回避公司治理问题、回避职业风险。
    更大型的公司，更高端的管理职务和薪酬始终是人才流动的方向。据悉，原华宝兴业六人核心投资团队原是投资部经理（部门经理），跳槽后多数提升至投资总监岗位。而私募平台的激励机制更是导致“公奔私”潮流一直延续的原因之一。在几家出现集体离职潮的基金公司中，据悉都存在投资架构或是公司的治理问题。有离职的基金经理表示，离职纯粹是为了回避职业风险。
    此外，从公告资料看，万家基金宣布聘任“80后”邹昱为旗下一只债券型基金的基金经理，与另外一位基金经理张旭伟共同带队。值得注意的是，邹昱于去年已经掌舵万家货币，这是他参与管理的第二只基金，这也是今年第二位“80后”“一拖二”基金经理。“80后”新人已经开始受到重用，“一拖二”的现象逐渐成为常态。更多的“80后”基金经理逐步担当重任，唱起了主角。（全景网/基金频道 李泽玲）

    更多详细内容推荐阅读全景网携手大型财经电视节目《财富天下》联合推出的基金周刊专题系列第129期：《一周内三家公司高管变更 涉嫌违规最受瞩目》。

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