主持人：好的，小股东大意识是我们今天公司直击的主要讨论内容。近年来，中小投资者的保护工作越来越受到社会各界的关注和重视。中小投资者的股东意识越来越强，小股东“叫板”大股东的现象越来越多。从今天开始《公司直击》将推出系列报道《小股东大意识》，我们来关注股东权益保护。一向处于弱势地位的中小股东，“逆袭”的事情越来越多，比如说主动提交分配方案的现象。其中的具体情况，首先请我们的资讯主播国坤仪来介绍一下。
　　国坤仪：好的，投资者都很喜欢高分红和高送转的分配方案，但是对于具体的方案，以前往往都是大股东说了算，中小股东只有期盼，等待和被动接受的份。现在随着股东意识的增强，越来越多的中小股东开始自己提交分配方案，来看一些具体的案例：
　　中小股东自己提交分配方案的典型代表是著名私募基金—泽熙投资。泽熙投资分别向自己持股的宁波联合和黔源电力提交了符合自己利益的分配方案，但遗憾的是两个方案都没有获得通过。宁波联合股东大会支持泽熙投资的赞成票约为40%，而黔源电力赞成票则只有20%。宇顺电子2013年计划不分配不转增，公司股东南京瑞森和西藏瑞华不满，要求每10股转增12股。不过方案在股东大会只获得了26%的支持票，最终也是希望落空。跟前面两家公司小股东提交分配方案都是注重短期收益不同，片仔癀二股东显然胃口更大。片仔癀原来分红方案是，公司每年现金分红比例不少于当年实现的可分配利润的30%。公司二股东王富济提议分红比例提至60%，该方案在股东大会只获得8%票数支持。中小股东自己提交分配方案也并不是没有成功的案例，万力达和日科化学小股东提交的方案就在股东大会获得通过。万力达原计划向全体股东每10股派发现金红利0.5元，但第二大股东黄文礼提议不实施现金分红方案，改为10转1.5股，该方案在股东大会全票通过。日科化学小股东所提出的每10股转增10股的分配方案，也因为大股东的全力支持而获得股东大会通过。
　　宁波联合等6家公司因为小股东叫板分配方案受到关注，其中关注度度最高的是片仔癀。2014年2月片仔癀股东临时大会召开在即，却上演了一幕小股东高喊提高分红的好戏。2月20日，每日经济新闻发表文章《片仔癀小股东提议分红比例升至六成》受到近50家媒体的转载，新闻热度接近80度，此后，公司的媒体关注度由16度稳步上升到25号达到30度的小高峰。小股东的股东意识开始引来媒体围观。媒体关注度一向不高的日科化学在5月8日突然上升了12度，原因则是公司董事长对小股东提出的分配预案投出赞成票，中国证券报刊文报道了这和谐的一幕，受到21家媒体的转载，新闻热度超过72度。宁波联合股东大会上，上千名股东投票否决泽熙临时投案，公司的的媒体关注度和网民关注度均出现了一个近45度左右的大幅度拉升，4月29日舆情继续发酵，负面舆情预警警报拉响。截至目前，证券日报的报道《泽熙“逼宫”宁波联合失败坊间传闻或早已高位出逃》以超过95度的热度稳居新闻热度榜第一名。
　　泽熙系逼宫宁波联合失败后，逼宫宇顺电子再次失败。宇顺电子高转送方案遭到否决，媒体关注度较低。媒体关注度同样比较低的还有黔源电力和万力达。小华，我这边的情况暂时是这些了。

　　主持人：谢谢坤仪带给大家的介绍。上市公司大股东和小股东的身份，有点像一个家庭孩子里面老大和小弟的关系。对于好吃的好喝的，如何分配，一般都是老大说了算。可是现在小弟不甘于被动接受，要主动参与分配方案的制订了。小股东以前被动接受分配方案，现在为什么“敢”要分红了呢？不知道两位嘉宾怎么看？
　　江桂华：我想这是市场发展的必然趋向。以前上市公司铁公鸡，要不要拔冒大股东说了算。现在小股东联合起来，通过股东大会等等各种方式来表达自己声音，希望大股东考虑其他股东利益，能够把分红制度或方案做一个修改，这是发展的一个进步。刚才谈到的案例，有些是通过的，有些是没有通过的。通过的比例比较大，有10转10的，派0.5转1.5的。小股东所提出的方案跟大股东利益达到共同的话，可能容易获得通过。如果稍微冲突，不通过概率比较大。这个状况是市场发展前进步伐的一个表现，但还是需要很多路要走，还有很多工作要做。
　　主持人：谢爱民，对此你怎么看？
　　谢爱民：这里面至少两个角度。一个小弟，以前都在家里头，父亲把权力交下来是老大，小弟在家里不敢吭声，也不知道该怎么吭声。后来小弟出去了，行千里路，久经江湖了，这时候回来给老大提出我们这个家庭应该怎么经营。改变了老大和小弟博弈关系。
　　还有一点，这里面为什么有些成，有些不成？主要老大本身所处位置弱与强，小弟提出的问题是善意的还是恶意的？如果大家一看，你就是找事的，通过率就比较低了。像巴菲特就不分红，他认为不分红更好。腾讯一拆5，10股送40股，如果不送的话，一般投资者去买，成本非常之高，不利于股价交易活跃度，不得不进行拆息。怎么样做有好处怎么来做。
　　主持人：泽熙投资刚开始自提分配方案的时候，就有分析认为炒作意味大，尽管方案诱人，但是最终没有被通过也在意料之中。而片仔癀二股东提交的分红方案，看起来更加诱人目光也更加长远。片仔癀二股东提议将分红比例由原来的30%提至60%，但是这个方案却只获得了8%的赞成票。好方案为什么没人喝彩呢？
　　江桂华：更多来自于分红方案过程中所出现的状况。片仔癀30%的利润做一个分配，是目前上市公司中比较高。如果提至60%，会不会导致公司现金流减少呢？市场觉得公司未来发展这种变化未必是好。
　　主持人：同样是二股东提交的分红方案，万力达二股东提交的10转1.5股的分配方案就获得了100%的支持，当时股东大会的一些基本情况，来听听公司介绍。
　　万力达证券部：小股东在网络投票，当时采取现场+网络并行方式。现场股东代表们认为转增方案对公司更有利。
　　大股东也是觉得他们提的意见合适，现金分配不算多，如果能够用于企业生产经营更好，他们也比较赞成。
　　主持人：小股东提交分配方案的成功案例也出现在日科化学身上，五名自然人股东提交的“10转10”的分配方案获得大股东力挺，也全票通过了。来了解一下股东大会的投票情况。
　　日科化学证券部：五位股东提的一个临时提案，股东大会审议两个议案的时候，只能通过一个，股东们投票表决通过了10转10议案。网络投票500多位参与，投票结果，你可以看我们的公告。
　　主持人：小股东股东意识逐步增强，但是我们看到最直接的“叫板”分配方案的案例，却是雷声大雨点小，失败多成功少，如何看待这样的现象和结果，我们不妨听一下市场人士的观点：
　　独立财经评论员穆胜博士：小股东在意短期收益，大股东看重长期发展。高成长性的公司，通过高送转方案概率大。
　　小股东难以叫板大股东折射出公司成长性问题。
　　主持人：小股东怎么样叫板才能达到目的？
　　谢爱民：首先站在公司发展角度，这个是肯定的。第二，不能太自私，你要过于自私的话，所谓司马昭之心路人皆知，这绝对通不过。现在我们很多公司是国企，这块博弈也不是那么简单。对于私企的话，这块博弈更加赤裸裸。要考虑到方案本身市场和管理层接受状态。
　　主持人：好的，今天的《小股东大意识》到这里结束了，感谢两位嘉宾分析。随着时间推移，指数涨幅有所明显回落，创业板目前还是走的最强的，具体表现来看一下。