在上市公司股权激励计划中首次引入的市值考核,获得中国证监会首肯。鹏博士在昨天公告的公司治理情况自查报告中首次透露,中国证监会已对公司期权激励计划作出了无异议审核。

　　鹏博士的自查报告称,公司董事会于2006年8月16日审议通过《鹏博士公司首期股票期权激励计划(草案)》,对公司高管人员和骨干员工给予股权激励。目前,计划草案已经证监会审核无异议,但尚需提请公司股东大会审议通过。

　　在股权激励计划中引入市值考核指标,鹏博士是第一家。根据计划,激励对象行权时,除了要求净利润增长率、净资产收益率增长率等达到约定条件外,还要求2006、2007和2008年三个行权期中的每一个行权期,公司市值增长率与2005年度相比不低于上证综指的增长率或公司市值的降低率不高于上证综指的降低率。

　　鹏博士激励计划中的市值指标规定,2005年度的“公司市值”及“上证综指”的计算以2005年最后一个交易日数值为准,2006年、2007年、2008年度的“公司市值”为当年第一个交易日至最后一个交易日公司市值的平均值,2006年、2007年、2008年度的“上证综指”为当年第一个交易日至最后一个交易日上证综指的平均值。统计显示,上证综指今年以来截至昨天的涨幅已超过52％,而在整个宏观经济向好的大背景下,上证综指的涨幅可能还会进一步的水涨船高。

　　鹏博士6月27日预告,今年中期净利润较去年同期增长700％以上,远远高于其股权激励计划要求的增长幅度。这种净利润的高增长,主要是因为在今年5至6月合并了全资子公司北京电信通工程公司的报表所致,这多少意味着鹏博士后续进一步的高增长才刚刚开始。因此,鹏博士高管们能否如期行权,就将直接取决于公司市值的增长情况了。