2010年11月19日，乘着亚运的东风，第五届新人力论坛将回到这个改革开放开始的地方——深圳。届时，政府部门相关领导、知名经济学权威及人力资源行业内最具权威的专家学者将济济一堂，以“战略提升与变革管理”为主题，共同探讨后危机时代国家人才战略下的企业人力资源管理。深圳是本届新人力论坛继上海、西安之后的第三站，也是备受期待的一站。

　　承接世博 发力亚运

　　随着亚运会脚步的临近，中国已进入亚运时间。会展经济自然成为新人力论坛关注的焦点。

　　上海世博会期间，志愿服务、场馆建设，商品销售等方面大批专业人才的需要，不仅为人力资源外包服务商提供了更为广阔的市场空间，也使“人才租赁”这种人力外包新模式成为更多企业的选择。

　　亚运会是我国继奥运会与世博会后又一次重大的国际亮相，社会各界都极为关注。亚运专业人才队伍的建设自然马虎不得，这无疑是对人力资源外包服务商的又一次挑战。据悉，在上海世博期间，单易才集团负责招聘的各种营销活动、促销活动，以及现场讲解员等知识服务人员就达到了上千人。针对此次亚运会，作为人力资源外包行业的标杆，易才集团相关负责人表示：易才集团经过多年的发展，积累了奥运、世博等大型会展的成功经验，这些经验都将在第五届新人力论坛上得到分享，并将在广州亚运会中得到进一步的应用与提升。

　　海外人才战略 备受瞩目

　　今年3月易才在美国和香港成了分公司，迈出了海外人才战略的第一步，也由此引起了行业的密切关注。9月初，易才集团总裁李浩访问美国，并受邀在哥伦比亚大学进行演讲。在演讲中，他强调：在经济迅速发展的态势下，本土企业已经不满足于国内人才供给，更多的企业已经把目光抛向海外。为本土企业创建一个“海外人才蓄水池”，已经成为人力资源行业向海外拓展的一条必经之路。

　　据了解，作为中国人力资源行业唯一的“2010年全球外包100强”企业，易才早在第二个五年计划中便明确提出要实现成为国际化人力资源外包企业的战略目标，把战略眼光投向了全球。在第五届新人力论坛上，易才创新性海外人才战略的分享，将为业界人士全面讨论“战略提升与变革管理”提供一个新的视角。

　　30年前，为迎接先进技术和资金，深圳打开了一扇改革之窗，成为中国对外经济政策的窗口；30年后，在经历了一次世界性经济危机考验之后，第五届新人力论坛的召开，又将给这个中国与世界连接最紧密的地方带来怎样的微妙变化呢？