2010年11月17日，以“战略提升与变革管理”为主题的第五届新人力论坛将着陆西安。届时，众多人力资源界专家、学者和政府官员，以及知名企业人力资源高管将齐聚一堂，用极具可行性、可操作性的理论和方法，从企业变革管理和创新型企业人力资源发展、人力资源管理中的新技术手段运用等方面，深入探讨后危机时代的西部人才战略和企业人力资源管理，为西部的发展注入一股强劲的思想驱动力。

　　据了解，本届论坛由新人力杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院共同主办，中国劳动保障科学研究院协办，本次论坛将覆盖上海、西安、深圳、北京等全国4大城市。在论坛上，与会专家将通过对2010人才战略、人力政策的解读，及人力热点事件解析、中国知名企业HR案例分享，与您共同盘点2010，展望2011。除此之外，易才集团还将在论坛对外发布社会责任报告，以此加深其他人力资源企业对社会责任认识。

　　就像西部的冰川溶解为涓涓甘泉，汇聚东去，最终成为哺育中华民族的黄河长江一样，当现代化脚步日益加快的今天，西部丰富的矿产资源，再次助飞了东部的成长。然而，矿产资源毕竟不像水资源，可以通过季风循环再生。当西部资源“干涸”，东部渐入兴盛之时，如何让西部摆脱“靠山吃山，靠水吃水”的经济模式，实现跨越式的经济发展，甚至成为经济危机之后我国有一个经济支点？易才集团专家认为：升级产业结构是题中之意，人才建设则更是重中之重。

　　众所周知，我们的个人特征全部取决于基因——也就是一种决定我们成长与构造的化学指令，并通过家族关系传给后代。如果把人才比作强国基因的话，专业的人力资源服务机构便是纷繁错杂的家族关系中的一支，通过有的放矢的人才培训、咨询，为强国基因的遗传提供保障甚至促进基因优化。

　　作为中国人力资源服务外包领域领跑者，易才集团在成立之后的短短几年中，就在全国200多个城市、地区建立了全国一体化的服务网络。除整合最大服务网络的一站式标准服务，易才集团同时更注重地区人力资源政策差异，为客户提供最适合本地化的区域性执行。随着易才客户群体的扩大和客户对易才的信任，客户也对易才在更加深入的领域提出了期望。为此，易才集团在近期成立了咨询事业部。咨询事业部将在易才集团发展的主营业务范围内，以客户的需求为导向，为易才的客户以及潜在的客户提供人力资源以及相关领域的咨询服务，成为客户长期发展的战略合作伙伴。

　　易才集团相关负责人表示：东西部之间的差距，是一个长期困扰中国经济和社会健康发展的全局性问题。支持西部地区开发建设，实现东西部地区协调发展，加强人才培养是关键。据悉，早在成立之初，易才集团就在人才培养、促进就业等方面持续投入了大量资源，在实践的积累过程中，也在逐步完善创业人力资源管理理论并积累了众多可分享的经验。通过新人力论坛这个平台，这些宝贵的经验将以西部大开发的重点城市西安为中心，并通过强辐射，在广袤的西部大地开花结果。