| 来源： |
中华工商时报 |
发布时间： |
2010年10月29日 10:11 |
作者： |
王洋 |
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在社交类网站日益渗透到职场生活的每个角落之时，传统网站招聘模式在BSNS（BusinessSocialNetworkingService）颠覆式革新下，可能会面临一次深刻的进化。
在人才简历已塞满邮箱的今天，不少大型企业与跨国公司的HR却依然感叹招聘困难。这其中，对于中高级人才招聘的慎重和较高的要求成为企业招聘方的难处，这也造成企业极少在一般招聘网站上放出这些金贵的高端职位；而作为应聘者的中高端人才，选择企业同样相当慎重，这也就形成了他们在选择企业时的步履维艰。
而职场精英们也发现，虽然传统招聘网站一直占据着你的未来职场规划阵地，但理想企业雇主的回应依然寥寥无几。正所谓，千里马望眼欲穿，欲投无门空叹息。用人方求贤若渴，踏破铁鞋无觅处。
面对高端招聘市场人才信息的不对称，以精英会员推荐制度打造中高端商务人脉网络的中国最活跃的高端商务社交网站——优士网计划将在今年11月推出“招聘频道”，期待通过革命性的网络招聘平台为企业和资深精英人才提供双向信赖的金色通道。IBM表示，未来每季度将在优士网上发布并完成300至400个20万元年薪以上的中高级职位招聘。当传统招聘网站缓慢走入死胡同的时候，“优士网模式”即将成为中国“人脉招聘”时代新起点。在高端人脉网络铺设初具规模，收费机制保证招聘质量的基础上，“优士网模式”即将成为中国职场中最具潜力与活力的新途径。
在人脉才是王道的大环境下，“人脉储备”丰富与否将成为职场“新规则”的必要保证。当每天登录社交网站成为中国职场白领常规动作的时候，职场规划已经开始取代娱乐，成为中高端人才在BSNS中新的兴趣所在。
在“人脉招聘”大行其道的今天，有关统计表明有超过60%的人力资源主管和求职者越来越仰仗人脉关系寻找到合用的人才或工作。可以说，以人脉为生意的社交网站加强信息相互联系，已经成为世界范围招聘网站发展的一种新趋势。
在这条高速路上，如何保证高端职位的吸引力和质量的“过路费”，成为引人关注的关键因素。对此，优士网采用了颠覆式的收费模式，即对企业组免费，而向用户收费。有业内人士对此表示，人才信息独一性将成为优士网招聘频道的优势所在，而采用收费模式，为用户提供真实直接的机会信息，也必将成为被用户所认可的趋势。
业内人士称，招聘频道会采取相应的约束措施，一方面会通过与相关公司进行谈判达成信息独一性，另一方面会在招聘信息索取方式上进行约束，普通用户可以浏览到招聘信息的公司简介和职位概述，而付费会员则可尽览职位描述，并直接与招聘企业沟通。
在高端精英网络招聘的新时代，以优士网为代表的主流商务社交网络平台将帮助数百万会员在今后的三至四年职场生涯中加速前进。未来，企业与雇员、客户与供应商的全新合作伙伴模式，有希望成为新强强联手的最佳方式，从而帮助中国经济的进化，向更高层次发展。
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