后经济危机时代全球经济回暖，人才成为各经济体竞争核心，人力资源管理也面临新的挑战。中国人力在发挥优势助企业可持续发展的同时，还要实现自身跨越发展。针对新形势下的这些问题，12月16日在成都召开的易才集团《新人力》高峰论坛上，相关政府领导和专家聚集一堂献策献计，共同探讨“2009中国人力的责任和跨越”。

　　中国劳动保障科学研究院党委书记兼副院长刘学民：人力资本是企业可持续发展前提条件

　　刘学民提出，构建新实际的劳动关系是企业承担社会责任的第一要求，也是推动企业跨越式发展的重要前提。当然企业实现跨越式发展实际的问题很多，除了要有适于发展的外部环境和勇于承担社会责任外，还要有可持续发展的支撑能力，即适应不断发展和变化所需要的人力资本，这是企业实现跨越式发展的重要前提条件。

　　刘学民强调企业发展到一定规模之后一定要突破人才资源和知识结构方面的问题。企业规模不论大小都要针对各自的特点，搞好规划整合资源，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用情感留住人才，提供更有利的支持和更有力的服务。

　　人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤：越是危机越要注重人才

　　余明勤对2009年中国人力政策进行了解读，对危机时期相关部门下发的政策性文件进行了盘点和成就总结。

　　金融危机中我们国家有好转，但是现在全球的情况还不稳定，这个金融危机过了还有其它的危机会来，如何实现不同的危机中的跨越，一年比一年走得更好。针对这一问题，余明勤结合一些成功企业的经验给大家提出四点建议：

　　第一不要轻易的裁员，要积极吸引人才。越是危机的时候，越要注重人力是战胜危机的一个源力。

　　第二不要随意减薪，改善成本管理。要在不减薪的前提下鼓励员工，改进服务质量等。

　　第三不要轻易的放假休息，要抓紧技能培训。

　　第四就是不应激化劳资矛盾，要促进和谐发展。

　　四川省劳动厅副厅长刘功勋：人力资源助力地区抓住发展机遇

　　刘功勋提出，随着四川省灾后重建的两个加快的推进，整体投资环境进一步改善，吸引力逐步增强，国际知名大公司看好四川的潜力，为企业的快速成长提供了更多的机会。因此人力资源社会保障政策是十分重要的内容，在坚定人们战胜危机和有效劳动国家需求方面发挥着不可替代的作用。

　　另外，刘功勋还强调了人力资源工作的重要性：建设统一的人力资源市场，加强对人力资源的开发和管理，切实发挥人力资源保障改善民生、推进发展、促进和谐、维护稳定的重要作用是摆在我们面前的重要课题，做好人力资源是我们的科学发展观的要求，是构建社会主义和谐社会的重要任务。

　　成都市人民政府研究室副主任蒲发友：城市可持续发展离不开人力资源

　　蒲发友翻阅了易才的报告，提出了三点深刻印象：第一就是易才的社会责任感，包括社会价值观和良好循环的理论；第二就是易才的国际化视野；第三就是易才追求卓越创新的精神和智慧。

　　在谈论成都未来发展中，蒲发友向与会者介绍：近两年特别是明年我们应该有比较大的动作，加快三中心、两枢纽、四中心的建设，加快四个区建设，加快功能区的建设等，包括交通枢纽我们会有非常大的动作。那么意谓着我们需要很多的具有国际眼光和国际理念的规划人才、建设人才，包括环境保护方面的人才。

　　国务院发展研究中心对外经济研究部部长张小济：中国是世界最具劳动力潜力的市场

　　会上，张小济用翔实的数据和形象的指数，对全球经济现状和趋势进行了全面宏观的阐述论证，并且引用调查结果阐述了对中国劳动力市场的观察：在关于跨国公司后危机时期对中国看法的调查中，我们发了很多的问卷也做了很多的座谈会，得到的反馈是中国市场是几乎所有发达国家的跨国公司认为需要大量增加投入，扩大在这里的注入力量的一个市场。他们认为这个市场，首先已经不是以前知道的中国，过去中国是一个劳动力非常便宜的市场，现在他们的看法都变了，认为中国是最具有劳动力潜力的市场。

　　另外张小济提到：实际上中国在世界上竞争，最重要的拼的还是人力，现在我们拼的就是效率，再下一步是素质和效率。如果去海外发展，中国企业在资金上是没有问题的，但我们调查的很多企业，虽投资信心很高，但他们缺少能够管理外国人的、有国际经验的人士，关键还是在人力资源发展方面不足。在现在我们劳动力的供给情况中可以看到现在很重要的指标，我们有很大的潜力，现在我们正在积累。

　　中国人民大学劳动人事学院副教授彭光华：新用工形式需规范发展

　　彭光华从派遣收益和派遣规制两方面，以劳务派遣为例分析了2008至2009人力的发展趋势。彭光华指出，除了企业的需求之外，派遣的收益其实还有另外两个：一个是对劳动者本身，一个是对国家。劳动派遣一个是可以做到促进就业，派遣现在不能大量的创造就业，但是可以发挥促进就业的功能。

　　在派遣规制阐述中，彭光华将派遣规制和劳动合同法的规制放在一起谈，具体分为规制派遣公司、要派公司，以及派遣本身三个方面。彭光华强调劳务派遣需要规范发展，如果你自己不去规范，比如说现在政府内部对派遣有这样一个认识，如果你仅仅是去追求降低风险，那么派遣可能就做不下去，所以规范发展很重要，规范发展可以分成两点：一个是自律，一个是专业。

　　易才集团人力资源副总裁张红: “责任-发展”循环圈是易才可持续发展模式

　　易才集团提出“企业自身的发展和承担社会责任是相互促进的一个良性循环，企业越发展，越能承担更多的社会责任；而承担社会责任也会使企业得到更好的发展”的“责任-发展”循环圈，张红在易才集团2009年成就总结中论证了这一点：易才集团在2009年取得了不俗的成绩，尤其在社会责任、客户满意度、产品创新等公司战略性方向上全面增加投入，不但不裁员，而且进行了大规模的招聘，通过行业中首家自办大学——易才大学，开始在全国范围内进行管理、咨询等课程教学。自今年初开始，易才集团在全国范围内推行企业发展与社会责任实现相互共赢、相互支持的可持续发展模式，建立了大学生实习就业、大学生创业就业、农民工就业培训基地等多种形式的社会责任项目。

　　张红在致辞中提到，2009年易才集团以30%以上的高速成长有利地回应了全球经济下滑，实现了持续盈利的健康发展，完成了公司新五年跨越性规划和成长，前不久被德勤和商务周刊评为快速成长前十名的企业。在第二个五年中，易才将努力实现全球化运作水平和运作质量的提升，成为同行业当中实现海外上市的人力资源服务外包公司。

　　关于易才集团：

　　易才集团立足本土，致力成为具有国际领先水平的人力资源及相关流程外包服务供应商。

　　易才集团总部设在北京，已在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市设立了服务网络，公司发展迅速，是目前中国人力资源行业网络覆盖最广的专业人力资源外包服务提供商。

　　易才集团以客户需求为导向，以共赢为目标，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

　　易才集团成立于2003年，为外商投资企业、国有企业、民营企业、私营企业等各类企业事业单位及政府部门提供人事代理、人才派用、人才招聘、人力资源软件应用服务、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保险住房公积金服务、企业补充商业保险、劳务纠纷、企业内训等各类人力资源外包服务。