《新人力》高峰论坛破解企业迷题 成广州热点

　　在广州街头，如今最流行的一个词是人力资源，一方面是因为目前经济回暖的大形势，用工需求不断增大，大家都在考虑这些问题；另一方面，是因为易才《新人力》高峰论坛正在广州举办。论坛吸引了上千人参加，其中大部分为大企业的高层和HR，成为了破解当下人力资源谜题的关键

　　。如今的企业都在思考着这样的问题：如何能够利用时机实现跨越发展，完成企业人力资源的全球化？如何能够最优化的解决企业的人力资源问题？该如何定位自己的社会责任？大家都能在本次论坛上找到答案。

　　近年来，奥运、60年大庆、世博会等一系列盛事将中国推上世界地位的巅峰，中国企业在全球经济中的地位和角色越来越重要。针对企业在人力资源全球化方面所遇到的一系列问题，人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤做了中国人力政策解读的演讲；国家发改委对外经济研究所所长张燕生做了经济学家解读世界经济形势及经济走向的演讲。

　　专家们普遍认为，目前全球经济逐步回暖，但仍旧存在许多不稳定因素，对国内经济发展造成很大的影响。中国政府发布利于企业发展的人力政策法律法规，帮助企业解决人力资源管理上面临的突出问题，同时各企业建立起促动机制，实现跨越式发展。这些都将有助于促进企业人力资源的全球化发展。

　　专家解说回暖期人力资源优化针对2009年中国人力现状，广大企业在经济回暖期间，不同程度的遇到了各方面的人力资源问题， 广东省人力资源和社会保障厅劳动监察局局长朱德良做了《新经济环境下企业HR如何应对》的主题演讲，为了能够更加直观的说明问题，易才集团法务总监金志勇还做了相关的法务案例解读。这些演讲针对企业在回暖期遇到的人力资源具体问题，给出了切实可行的解决方案。全面的解答了企业在回暖期该做什么、怎么做的问题，专业、实战、权威地解决了企业在回暖期遇到的人力资源问题。

　　值得一提的是，易才集团借此次论坛发布了社会责任报告，时间跨度为2003年10月15日至2009年10月31日。报告梳理了多年来易才集团在社会责任方面的实践，包括成立社会责任平台华夏恩三社会责任促进委员会、为汶川灾区捐款、共青团青年就业创业见习基地、北理工—易才大学生创业中心、易才—六安高级技工培训基地等社会责任项目。这些项目都起到了预期效果，备受社会各界关注。

　　报告还提出易才集团“以人为本，执心于托，共襄和谐盛世”社会责任观：忠实各方托付，帮助员工成长、保障投资者利益，充分利用行业优势，帮助每一个企业发展完善。此报告是易才集团自成立以来第一次对多年来的社会责任实践进行系统总结评估，有利于易才集团社会责任企业文化的形成以及持续发展，也将成为中国人力资源企业责任标杆。