一、事件回顾：
　
    近日有传闻称中兴通讯因前三季度业绩巨亏，今年将进行规模达万人的裁员，裁员比例15%，其中今年新招聘的3000名应届大学生全部不予转正。目前已有10%的普通员工被降薪20%，效益低下的印度公司员工已全部降薪。

    对此，中兴通讯迅速发布声明否认了裁员万人的传闻，称传言严重不实，但同时表示会对人员进行结构性调整。

    于此同时，网络中一篇题为《中兴员工曝公司内部腐败致巨亏 高管捞的盆满钵满》的文章也引起媒体广泛关注，该文章作者不详，但从文中内容可看出作者是中兴通讯员工之一，作者在文中揭露中兴目前存在的诸多问题和内幕，指出中兴通讯前三季度17.5亿巨亏的根本原因并非是全球经济不景气等外因，而更多是由于高层腐败等内因造成。

    二、舆情传播分析：

　　据"新财富上市公司舆情监控终端"数据显示，自中兴通讯10月15日发布业绩预亏报告，截至10月19日0:00，媒体对中兴通讯的相关报道高达4236篇。
　　
    由中兴通讯近一周的舆情关注度走势可以看到，中兴通讯近期的舆情关注度极高，10月12日得分65.66度，当时是由于美国指控中兴威胁美国国家安全；10月13日与14日，舆情关注度有所下降；10月15日，中兴发布业绩巨亏公告后，又接继爆出裁员万人与内部腐败的传闻，舆情关注度急速飙升，于10月16日达到最高点，得分90.28度，为高度关注区域，直至10月18日仍处于60.33度的密切关注区域。

舆情传播关注度分析（数据来源：新财富上市公司舆情监控终端）
　　

    三、舆情传播热点

    （一）中兴回应：传言严重失实 但会进行人员结构性调整

    中兴通讯18日在官方声明中表示：“万人裁员”的传言严重不实，公司将采取针对市场、产品及人员进行结构性优化措施，包括公司将对长期亏损且在短期无法扭转的代表处进行撤并，对于投入产出效率较低并且没有发展潜力的产品予以整合，并对涉及的市场与产品人员进行结构性调整。

    中兴通讯总裁史立荣：每年都有差不多5%的淘汰率以及5%的自然流失率，作为有效的补充，中兴每年都会新招毕业生，今年的新招人数仍然达到了3000人，主要投入战略产品的研发岗位。而中兴通讯在昨日下午的声明中称，未来将加大对优秀员工的激励力度和员工绩效考核，对于业绩考核不合格的员工，将进行相应的淘汰。
　

　　　
 中兴通讯新浪官方微博截图
　　

    网友评论：

    对于中兴的回应，网友的评论褒贬不一，有网友认为中兴此举尽显大企业风范，同时敢于承担责任的态度十分值得肯定：

    @百草-阿拉丁：今天网上盛传“中兴裁员万人”的说法,中兴就此表态：传言均严重不实。中兴三季度形势困难,预计亏损十几亿,因此迅速有裁员一说流出。困难当前,裁员往往是常规性优化选择,即便真有那么一天,也无需大惊小怪。中兴的态度令人欣赏,声明中坦言,将采取针对市场、产品及人员进行结构性优化的措施,懂了

    @帅兵_Gene：不会，大企业要有社会责任感，屏住气，HOLD住人

    但也有网友认为中兴通讯惺惺作态：

    @电动蜗牛:其实鬼子也一样，干这事的时候忽悠的那个痛心疾首，让人觉得挥刀的甚至比挨刀的都难过。

    @中兴的所谓末位淘汰制淘汰的是真真的末位吗？一般公司的绩效评估体系都是靠上司感觉来决定的，并没有真真量化，这也是企业管理者都需要深思的问题，否则企业的形象会受到损害！

    对于中兴结构优化，许多网友也提出了自己的看法：

    @马锐意：这个真不好说——这次公司结构调整主要是针对—1中国经济即将步入三年寒冬，提前储备2公司战略转型，组织扁平化（否定麦肯锡方案）；3一个月前重新任命了高级副总裁，需要新的三把火；4我可以看到公司经营数据，对比去年订货略少，发货和收入有增加。

    @南疆叶子nancy：薪资结构缺乏弹性，困难面前对人员的调配管控显得更加艰难