全景资本市场舆情研究中心 彭勃 尚广武

    虽然梁稳根问鼎2011年度《福布斯》和胡润富豪榜，但他的三一重工在进入2012年之后日子却并不好过。由裁员风波引发的多方猜测令公司高层如坐针毡，据新财富舆情监控终端数据显示，媒体对相关事件报道转载数量逾400篇之多。

   早在今年一月，就有消息称三一重工将裁员30%，而在当时三一重工对此予以否认，半年之后的7月4日，有被三一重工辞退的员工向媒体表示，公司确有30%左右员工离职，与之前的传言不谋而合，之后，有媒体曝出三一重工通过员工转岗方式，致使更多的人离开公司。比如，将研发人员送到一线车间当钳工、下料工、焊工，导致200多名研发工程师围堵三一人事部。另外，三一重工内部推出的“工资改革方案”也被指导致一些职工离职。对此，许多业内人士表示，三一重工裁员或非空穴来风。

    如果媒体所报都属实，那么，三一重工的这种举措，显然已经构成变相裁员。

   7月5日，三一重工股价收于12.72元，当日下跌1.01%，延续之前下跌走势，近三周，市值蒸发达150亿元。
  
    针对公司裁员的报道，7月5日，三一重工在接受媒体采访时回应，公司过去几年成长性良好，有正常流动，但不存在大规模裁员。据《前程无忧网》2011年11月份报告，中国制造业当年的平均离职率为20.5%，而三一近年的离职率在5%-10%。截止到2011年底，三一重工员工5.1万人，员工离职人数在2500-5000人之间，是很正常的。

　　7月6日，三一重工再次在《关于三一人力资源相关政策的澄清》中表示，“三一不存在大规模裁员”，表示这只是公司面对行业发展不断放缓的步伐，有意识地在控制员工数量的增长。

    裁员风波背后：或因现金流的尴尬现状

    裁员风波的真实性依然有待查证，然而三一重工此次所谓的“人员流动”之所以会引起市场和舆论高度关注，市场揣测与其背后近几年扩张所导致的现金流问题密切相关，

    今年一季度末，三一重工应收账款达到了201.23亿元，较期初增加88亿元，而公司账面货币资金仅68.93亿元，较年初减少了33.53亿元。同期，应付账款也达到了76亿元，较期初增加了35亿元。这种财务问题，被媒体称之为典型的“三角债”现象。
　　
　　据悉，在去年由于工程机械各类产品下游需求的下降。为赢得客户，三一重工以低首付的销售模式进行营销，这直接导致三一重工应收账款的增加，而今年整体经济放缓，工程机械行业情况难言乐观，数额巨大的应收账款无疑加剧了公司现金流的风险。三一重工在5月重启香港IPO也被舆论猜测或为补充企业现金流。　　

    企业应对劳动者给予更多担当
　　
   针对市场揣测的“人员流动”是否有缓解其现金流压力的目的，在三一重工的回应中并无说明。上市公司在发展过程中，总会遇到这样那样的问题，在行业发展趋势放缓，现金流不畅的情况下进行内部调整和改革，通过降薪和裁员的举措，降低成本，也是一种缓解企业压力的方法。然而裁员方式正确与否则关乎公司声誉，裁员方式不当或变相裁员的行为极易引起员工的不满和舆论的谴责。

    劳动者是社会财富的创造者，不应成为弱势群体，笔者呼吁健全劳动法，对于企业变相裁员，能用更多的法律手段给予惩治。同时，劳动者也应当学会积极利用法律的手段进行自我权益争取。

    针对变相裁员，著名劳动法专家何楚先生就曾表示，劳动者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保护自己。

    上市公司具有公众形象，尤其是行业内的龙头公司，其一举一动都备受关注，笔者希望企业在做好本职经营的同时，更能对劳动者给予更多担当，保持正面形象，赢取功德民心。


    媒体报道舆情走势分析：

    三一重工裁员一事在7月4日被媒体曝出，在当日，新闻数量达到顶峰，而7月5日和7月6日随着公司的回应，关注度也呈下降趋势。

        媒体报道转载情况统计分析：