上周，基金公司高管变更公告突然增多，平均一天一起。基金公司高管频繁变动，引来媒体围观。据“新财富舆情中心”监测显示，9月1日至今涉及基金公司人事变动的传统媒体报道36篇，网络媒体602篇，基金吧23篇，微博198条。

　　基金再现离职潮

　　22日，《证券日报》报道称，今年以来，截至9月19日，基金公司共发布94则高管变更公告，而2011年、2012年、2013年分别有95则、94则、90则。考虑到今年还有3个多月的剩余时间，今年全年的高管变动很可能创近几年的新高。报道还指出，高管频繁变动的同时，基金经理离职人数也创历史。来自同花顺iFinD的最新数据显示，截至上周末，今年以来共有147名基金经理离职，而2013年有140名基金经理离任，2012年离职基金经理有108位，2010、2011年均有超过90人离开基金经理岗位。文章援引分析人士说法指出，总经理一职变动，相关基金公司原有的制度和工作均会有变化，往往带来人事上一系列的“连锁反应”，大多老部下往往相继离任。而基金经理的频繁离职，则更受投资者关注。据“新财富舆情中心”监测显示，这篇题为“年内147名基金经理离职 年离职人数创历史新高”的报道，被转载32次，新闻热度为88.19。

　　离职有原因  畸形考核是硬伤

　　谈及基金公司高管离职原因，中国网20日撰文指出，这其中，有因国籍背景被免职，有因股权的变更导致高层更换，更有总经理感觉发展受到限制或没有完成董事会的任务而被动跳槽，而高管频频变更的背后，是整个基金行业面临人才紧缺的困境，尤其是基金公司“一把手”的稀缺，这已是困扰行业多年的难题。究其深层次原因，无非因公募基金规模增长缓慢，如此畸形的考核机制深受基金高管和业内人士所诟病，这畸形的机制如一堵“高墙”，而基金高管只能望“墙”兴叹，空羡“墙外”同僚。据“新财富舆情中心”监测显示，中国网这篇题为“基金周评：钱钧老鼠仓获利140万 再现高管离职潮”的报道，被转载10次，新闻热度为32.65。

　　股权激励并非万能药

　　高管出走，基金经理离职，公募人才困境再现。上文提到的证券日报报道指出，当前基金业也已祭出三大“新战法”求破解人才困境这一难题，其中一项便为股权激励。虽无论从监管层还是到各大基金公司，都非常看重股权激励，但这似乎并非一剂万能药。3日，《每日经济新闻》报道称，永赢旗下唯一一只基金的基金经理李广云悄然离职。永赢基金轰轰烈烈的全员持股计划并未留住旗下唯一基金经理，这也证明了股权激励并非挽留人才的唯一良方。文章进一步指出，基金公司股权激励其实很微妙。曾有业内人士向 《每日经济新闻》记者表示，“大公司的股权人人想要而得不到，小公司的股权大家却不太敢要”。主要是因为大公司盈利稳定、资本雄厚，而小基金公司、新基金公司难免会有一段起步阶段的阵痛期。这不仅要求高管、员工能够共担风险，甚至还要抱有创业的决心。据据“新财富舆情中心”监测显示，这篇题为“股权激励非万能药 永赢唯一基金经理出走”的报道被转载25次，新闻热度为83.72。

　　网友有质疑有理解

　　媒体质疑股权激励对基金公司高管的缺乏吸引力，网友则转而质疑基金公司高管是否值得公司如此礼遇。如微博网友“弘俊”就表示“规模较大的基金公司很多都隶属央企，实行股权激励是否合适？”网友“独立研究员”则直言“这些所谓的高端人才究竟为投资者创造了多少财富，以至于要用股权去留住他们？”还有一位网友表示，上市公司给高管股权激励都需要高管做市值管理，以后基金是不是也可以参照这个？质疑之时，也有个别网友对当前基金公司高管离职表示理解，更有甚者为个别基金公司高管打抱不平。此前，华安基金总经理李勍离职，有媒体猜测或因其外籍身份。对此，网友“大饼小跑”表示理解“这么不自由，牺牲这么大，却没有好的回报，走才是明智之选吧！” 网友“史小册同学” 则不满道“人才请进来，又被逼走 ！”（新财富舆情中心  唐玉）

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