保险、银行、券商和其他基金公司成主要目标

　　证券时报记者 朱景锋

　　今年以来，固定收益基金大幅扩容，基金公司对固定收益人才的需求集中爆发，在自身人才储备有限的情况下，基金公司的目光瞄准了其他公司乃至银行、保险和券商。

　　近期有多只固定收益基金发行，其掌舵人则多来自其他金融机构。国泰现金管理货币基金拟任基金经理姜南林今年8月才加入国泰基金，此前任职于嘉禾人寿保险。到国泰基金后，快速走上基金管理岗位。

　　今日开始发售的纽银稳定增利债券基金拟任基金经理李健2011年8月加入纽银梅隆西部，之前曾任东亚银行债券投资主管。民生现金拟任基金经理陈薇薇2012年3月加入民生加银，曾经在易方达基金担任债券投资经理。交银纯债拟任基金经理胡军华2012年加入，在此之前是瑞银证券高级投资组合经理。正在发行的富国强债的拟任基金经理冯彬同样来自券商——光大证券，今年7月才加入富国基金。

　　显然，保险公司、券商和其他基金公司成为基金公司挖角固定收益人才的主要来源，今年不少新上任的基金经理均来自上述机构。而实际上，固定收益作为银行的传统强项，商业银行也成为不少基金公司固定收益人才的来源。近期，工银瑞信增聘谷衡担任工银理财１4天基金经理，谷衡２０１２年加入工银瑞信之前曾经在华夏银行和在中信银行担任交易员。中海货币基金经理冯小波２００3年１０月至２０１２年７月期间，历任兴业银行债券交易员，8月加入中海基金。中银理财６０天基金经理王妍去年加入中银基金，之前曾任南京银行债券交易员。融通债券基金经理张李陵２００６年７月２０１２年７月在招商银行从事债券投资交易，２０１２年７月加入融通基金。

　　基金公司广泛挖角固定收益人才和今年债基井喷式发展不无关系。据统计，今年以来基金公司共发行成立债券和货币市场基金83只，为历年之最，这些基金合计募资额高达3852亿元，占到了今年新基金首发规模的71%。由于基金公司一直以偏股基金为发展重点，在固定收益领域的储备不足，引入外援成为固定收益人才需求井喷之下的主要选择。银行、保险、券商乃至其他基金公司成为一家基金公司挖角的四大来源。