| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2012年08月06日 06:22 |
作者： |
黄婷 |
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青岛海尔（600690）相关负责人在接受证券时报记者采访时表示，《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》的推出，是对原有股权激励管理办法的有益补充。员工持股计划的涉及对象更宽泛，参与条件更宽松，管理方式更灵活，对提升股东价值的促进作用也将更明显。
该负责人认为，其一，员工持股计划覆盖至企业全体员工，激励范围更广。相对于股权激励计划仅限于公司高管及核心技术、业务骨干的范围有了明显扩大。激励计划中的公司监事及普通员工也有机会分享到企业增长的经营成果，对进一步提升企业内部凝聚力意义重大。
其二，员工持股计划的参与条件更宽松，员工参与热情将更高。员工基于对公司未来发展的信心可自愿参与持股计划，这相比股权激励计划的严格准入条件更为宽松，更适合一般员工参与。同时，《暂行办法》还规定了上市公司全部有效的员工持股计划所涉及的标的股票总数不超过总股本的10%，单个员工获授权益对应的股份不得超过公司总股本的1%。这与股权激励管理办法的内容也保持了一致。
其三，员工持股计划的管理更灵活，员工参与更为便利。《暂行办法》解决了参与计划的资金来源问题，相对股权激励管理办法的自筹资金方式更务实，并充分考虑到了一般员工的抗风险能力较弱，从制度上对其做了基本保护。
其四，员工持股计划对股东价值的提升更明显。员工持股计划的推出，对股东结构带来明显改善，员工变身为企业主人，从而激发出更高的工作热情，为推动企业实现更快增长打下了基础。同时员工持股计划对公司治理结构改善也带来明显促进作用。
该负责人同时表示，员工持股计划的部分细则还应进一步明确。譬如《暂行办法》确定员工持股计划采取回购方式进行，且额度上限为总股本的10%，这会不会导致计划实施后令上市公司丧失上市资格？此外，选择第三方资产管理机构集中管理持股计划，是否会给员工在某一时点因故退出计划时带来不便？这些实际操作中面临的问题还将给计划推进带来更多考验。（黄婷）
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