| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2012年06月14日 05:59 |
作者： |
游芸芸 |
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期货公司与券商携手开拓资产管理业务，短期来看，对银行、保险、基金、信托等其他主要理财机构的心理冲击远大于实际冲击。
作为理财市场中新晋的竞争者，券商和期货公司所表现出的决心与信心令人印象深刻。正如一位券商资管负责人所言，“现在到了是骡子是马拉出来遛遛的时候了”。
理财市场竞争关键在于人才。就专业性而言，衍生品投资是期货公司的强项，但遗憾的是，期货公司并未拥有最强的期货人才。期货高手在民间，这是我们常能听到的一句话。
证券公司也好不到哪里去，越来越多的精英经由公募基金流向了民间，留下的人不乏平庸之辈。不少证券人士难受之余也无奈地承认了这一事实。
探究人才瓶颈缘由，国有企业背景所导致的短视任期考核，以及同时催生的公司治理、机制激励措施，均在不同程度上制约着证券、期货行业对优秀人才的聚集效应。
需要指出的是，如果经过多年发展，专业性仍然不能通过薪酬激励等方式作为回报体现，券商和期货公司就不可能真正引入或留住优秀人才。越来越多的券商高管认识到，过去因人才问题多年聚积在公司内部的发展矛盾到了无法回避的境地。
而期货、券商彼此捆绑取暖或能在一定程度上解决人才不足的问题，但也非长久之计。因为资管领域需要的是一群对客户、市场、行业和产品有着深刻领悟力的专业人才，只有他们愿意并且热衷于将客户和匹配的产品和服务黏合在一起，才能实现客户利益和自我价值的最大化。
而这一切的最终解决办法仍是开放问题。从这个角度看，我们要对金融业每一次的开放政策大声叫好。或许，在光亮处，券商和期货公司的某些弱势会暴露得更加明显，但阳光是最好的消毒剂，它将缩短自欺欺人的时长。只有当行业意识到再也无法凑合下去之时，才会激发更多人的勇气去改变现状，让金融行业依靠自身的力量崛起并壮大起来。（游芸芸）
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