| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2012年01月11日 06:28 |
作者： |
吴家明 |
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证券时报记者 吴家明
国内券商的日子不太好过，华尔街也同样遭遇寒流。尽管2011年美国股市的表现远优于全球各主要市场，但华尔街的年终奖金池似乎“深海”变“浅滩”，一些仍处于起步阶段的投行界新手更难言加薪。
据海外媒体报道，由于投行业务的盈利大幅下滑，华尔街的大型金融机构正在考虑冻结部分投行界新手的年薪。
瑞士信贷集团可能将暂停执行一项业内行规，即投行部门的分析师、合伙人及副总裁每年自动加薪的“潜规则”。对于一些仍如常获得年薪调涨的新手而言，他们的奖金可能会减少，从而令总薪酬基本与2010年持平。
有四家华尔街投行的人士透露，他们正在关注高盛和摩根大通是否会采取类似的行动。如果对手不削减薪酬，那么单独采取减薪措施将是一种冒险的行为。因为处于起步阶段的新手很容易会跳槽去别的公司，造成人才流失。
据悉，投行界新手在工作1年之后，通常自动调高薪酬约15%至20%。这些“未来之星”通常要经过3年至4年的基层锻炼，再经过3年副总裁的历练，才能被任命为董事。有分析人士表示，只要有一家金融巨头率先行动，那么其他华尔街公司可能开始集体限制银行家的薪酬。
随着各大银行准备公布其去年第四季度业绩并作出年终奖金的决定，市场人士普遍预计，华尔街银行高管的总薪酬可能创下自2008年以来的最低水平。据知情人士透露，2011年高盛集团约400名合伙人的薪酬可能比2010年减少一半。高盛集团支付给该公司纽约固定交易业务部门部分雇员的薪酬将减少60%，一些员工可能没法获得年终奖金。
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