| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年11月26日 06:46 |
作者： |
汤亚平 |
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汤亚平
近日，中国南方人才市场发布“深圳平均月薪6644元”一事引起媒体热议。虽然发布方澄清数据为“抽样调查”，但还是引起一些网友质疑：深圳人才平均薪资真有如此之高？笔者就此造访人才高交会后认为，从人才层面来看，深圳平均月薪6644元确实存在，并不算高。而且深圳要吸引人才，留住人才，光靠提高薪资还不够。
本次人才高交会吸引了超过200家高新技术企业参会揽才，提供了8000多个中高端职位。其中世界500强企业4家，较去年增加2家；中国500强企业20家，较去年增加8家。仅深圳本土就有华为技术有限公司、深圳光启高等理工研究院、华南城控股有限公司、深圳长城开发科技股份有限公司等30余家名企，携带高薪职位在深圳人才大市场七楼“高薪知名企业展区”，以特装方式抱团亮相。
官方数据显示，今年人才高交会共提供年薪50万元以上的职位超过48个，较去年增加140%；年薪100万元以上的职位20多个，较去年增加400%。其中，揽才大户华南城提供的分公司总经理职位年薪高达200万元，计划财务部总经理、规划设计总经理、工程总监、住宅地产总经理等8个高管职位年薪均为100万元，还提供200多个年薪在10万元以上的职位；宁波银亿集团有限公司、深圳市晨光乳业等企业招聘的副总裁、总经理、总监等20余个高管职位年薪均在100万元以上。
一般而言，深圳高科技企业年薪8万~10万为普通人才，年薪15万元以上为中端人才，年薪50万元以上才算高端人才。中国职业信用首席运营官姜绍立对此标准表示认可。按此标准，月薪6644元只能算是低标准的起步薪资。
那么，为什么会出现“深圳人才平均薪资真有如此之高”的怀疑？这是因为深圳每年招聘大批刚毕业的大学生，一般月薪3000元~4000元，他们要成长两三年后才能达到6000多元的水平。自然，大学毕业生肯定居人才之列，只是他们的薪资大大低于深圳人才平均薪资。但是，大学毕业生中很少有“实用型”创新人才，他们毕业后一般需要两三年的磨练成长。诚如哈尔滨工业大学副校长丁雪梅在本届人才高交会高峰人才论坛上演讲时所指出：“创新型人才培养远远不能满足发展需要！而现实情况并不令人满意，主要表现在科学技术成功构成方面，原始性创新少，高端产品自有知识产权占比小等。”她话锋一转，直指应试教育弊端。她认为，“实用型”的创新人才培养决不是仅靠大学就能做到的事情，而是一个全社会的系统工程，需要社会方方面面的配合努力。
深圳为什么要高薪揽才？除了物价、房价等因素之外，主要原因是深圳对人才的渴求比资金更为迫切。深圳揽才不惜重金，还与我国目前正处于转型期，急需大批创新型人才的大环境有关。丁雪梅在高端人才论坛上指出，中国正在经历三个转变：一是从传统工业化向新型工业化转变，也就是从高投入、高耗费、高污染、低效益（三高一低）向高效益、高技术、低能耗、少污染转变；二是从人口大国到人力资源大国再向人力资源强国转变；三是从高等教育薄弱到高等教育大国再向高等教育强国转变。
就如何应对三个转变，深圳市人力资源保障局副局长尹耀棠表示，深圳在任何时候都需要高新技术人才。深圳近年来陆续推出吸引人才政策，包括“1+6”文件、“孔雀计划”，今年还出台解决人才后顾之忧的《深圳市人才安居暂行办法》等等，都表明深圳吸引人才的力度和决心。
总而言之，世界范围的综合国力竞争归根到底是人才竞争，特别是创新型人才的竞争。只有培养出一大批社会需要的高素质拔尖创新人才，才能取得满足国家战略需要的重大科技创新成果，才能产生引领社会发展潮流的软实力。
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