| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年03月28日 05:57 |
作者： |
杜志鑫 |
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证券时报记者 杜志鑫
证券时报记者日前获悉，基金公司一对多专户业务开闸一年半有余，一些在去年取得了优异业绩的一对多投资经理，纷纷获得了丰厚的奖金。
深圳一家基金公司的相关人士对记者表示，虽然去年A股市场并没有太大的投资机会，但是该公司专户理财产品节奏把握得恰到好处，去年部分专户业绩收益率在20%左右，成立稍晚的部分专户一对多也有5%、6%的收益。总体上看，该公司一对多专户产品业绩非常优异。
拥有优秀的业绩，专户投资经理的年终奖自然丰厚。一位比较熟悉该公司的业内人士表示，去年该公司的专户投资经理的年终奖可能在400万至500万左右。
此外，该公司此前主管专户投资的主管也获得了升迁，目前升任该公司副总经理。从公司的业务发展架构看，目前专户理财部门也已经获得了公募基金一样的地位。
受益于该公司专户过往优异的业绩，银行非常认同该公司的一对多专户理财产品，今年该公司一对多产品的发行节奏明显加快，在今年1月份、2月份，该公司在一家股份制商业银行就发行了3只一对多产品。目前该公司专户一对多产品数量在20只左右。
不过去年部分大基金公司的专户理财业绩一般，专户理财经理的奖金和普通公募基金经理一样，并没有获得超额奖金。
据证券时报记者了解，目前基金公司对专户投资经理的奖励模式分为两种：一是奖金模式，投资经理管理的产品业绩好，投资经理就可以获得更多的奖金，这一方式与公募基金的奖励方法类似；另一种模式是业绩提成模式，即在超出业绩提成部分，基金公司将一部分业绩提成分给投资经理，这种模式是希望将投资经理的管理水平与其管理产品的业绩直接挂钩，只要业绩好，投资经理就可以拿到更多的业绩提成。
实际上，很多一对多专户产品的大客户也希望投资经理可以参与业绩提成，以激励专户投资经理更好地管理专户产品。
不过，据记者了解，考虑到公募基金经理和专户投资经理的平衡，很多公司还是比较愿意采取第一种奖金模式。
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