| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年03月07日 05:05 |
作者： |
海秦 |
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证券时报记者 海秦
不仅渠道销售基金拥有较大话语权，基金经理管理基金也挑肥拣瘦。据证券时报记者了解，新基金的基金经理人选委任，不少资深基金经理挑肥拣瘦，基金公司不得已交给“新手”，已成为基金业一条不成文的潜规则。
据上海某大型公司媒体经理透露：“本来上一只基金他做挺合适的，因为他曾经研究这个行业很久，其实等于说新基金设计的时候，公司内部就已经默认为他是这只基金的基金经理了。不过去年他看空这个行业，认为没什么机会，所以新基金由另一位新提拔的同事担任。”无疑，新任基金经理相关投资经验要单薄很多。
而据证券时报记者了解，这并非个案。早在2007年某合资公司发行大盘蓝筹基金期间，就有基金经理因看好当年大盘走势，欲管理此基金。但后来这只基金由公司交给旗下更有号召力的明星基金经理担任。不过，2007年末大盘泥沙俱下，该大盘蓝筹基金表现平平，因此这位没有担任基金经理的人士反倒躲过“一劫”。
尽管如此，新基金委任对一只基金的业绩表现至关重要。尽管基金业的管理规范成熟，不过至今为止，依然没有一个明确的关于委任基金经理的规范和条文，由谁担任大多时候是基金高管拍脑袋定夺，而基金经理也经常挑肥拣瘦，导致许多基金经理未能人尽其能，管理自己更加擅长的产品。
“说到底，还是因为合适的基金经理太少了，资深的就更少。公司往往为了保全资深基金经理的过往业绩，所以更愿意提拔一个新人来管理基金。反正预测今年一年都不会有表现倒不如让一个名不见经传的新人来接手，即使做砸了，砸的也不是明星基金经理的牌子。”上海一家公司部门副总监如此表示。
基金经理对此则是另一个版本的解读。一位业已离开公募基金的去往私募的基金经理则对此表示理解，设计非常好的基金产品，基金经理却不愿意被委以重任，他认为，这是因为国内过度看重短期业绩排名，无形中给了基金经理巨大的精神压力。“考核基金经理的最大指标就是各大小机构推出的每年、每季甚至每日的排名。排名靠前的被评为五星、四星，被基民青睐，一旦排名靠后则遭讽刺、谩骂。一旦业绩不好，媒体、基民什么难听的话就满天飞了。但有些行业基金，业绩表现不会一直居前，可能会经历低谷和平台整理行业才迎来爆发式增长，因此基金经理也不得不有所选择。”
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