| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年11月02日 04:39 |
作者： |
程文 |
| |
其中9名高管获授2630万股，占公司股本总额的2.41%
证券时报记者 程文
本报讯 中国宝安（000009）今日推出股权激励草案。公司计划向激励对象授予不超过7500万份的股票期权，约占本激励计划签署时公司总股本的6.88%。本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。值得一提的是，获享股权激励的261人中，除中高层管理者外，部分一线业务员及行政助理也位列其中。
根据公告，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股中国宝安股票的权利。本激励计划授予的股票期权的行权价格为14.60元，与公司股票昨日收盘价相同。公司股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。
按计划，期权的行权有效期为自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过6年（72个月）。计划授予的股票期权自本期激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来60个月内分五期行权。
期权的主要行权条件为，在股票期权激励计划有效期内以2009年净利润为基数，2010-2014年的净利润增长率分别不低于20%、44%、73%、107%、149%。2010-2014年的净资产收益率分别不低于6.5%、7%、7.5%、8%、8.5%。
中国宝安此次股权激励对象为公司董事、高级管理人员以及董事局认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、监事和持股5%以上的主要股东。计划授予的激励对象总人数为261人，占员工总数的4.94%左右。其中9名高级管理人员获授的股票期权涉及的标的股票总量为2630万股，占股票期权授予总量的35.07%，占授予时公司股本总额的2.41%。
中国宝安表示，实施此次股权激励，是为促进公司建立、健全激励约束机制，保留优秀管理人才和业务骨干，调动公司高层管理人员及员工的积极性。中国宝安的独立董事张珈荣等人认为，实施股票期权计划可以健全公司的激励、约束机制，提高公司可持续发展能力；使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率和经营者的积极性、创造性与责任心，并最终提高公司业绩。
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
