| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年07月13日 04:43 |
作者： |
陈东海 |
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陈东海
最近，媒体报道深圳某着名代工企业着手内迁，而内地不同的省、市之间正在展开争夺该企业落户的大战。该企业在深圳有大约40万人的代工工厂，由于之前曾经连续发生员工跳楼事件，该企业在一个月内二次提升工资水准，将一线作业员的底薪从900元增加到1200元，后来又决定，在员工工作满3个月且考核合格后，底薪从1200元增加到2000元，总体提薪幅度超过100%。提薪面积之广、幅度之快之高，令人惊叹，获得了社会的好评。
据媒体报道，该企业未来将大部分员工和工厂迁往内地。多数分析认为，该企业内迁是为了应付员工成本上升的压力，因为内地的用工成本比起沿海特别是深圳明显要便宜一些。目前内地某省最低工资标准中，最高一档也才800元，比深圳最低工资标准低300元。那么假如一个30万员工的工厂的话，如果都按照最低工资给付，一年也要节省人工成本约15亿元。
笔者认为，如果内迁仅仅是从节省人工成本的角度出发的话，长期看效果并不佳。这是因为：第一，据说该代工企业内迁后，当地的员工底薪也是执行1200-2000元的工资标准。这样该企业内迁后实际上并不能节省人工成本。另一方面，即使该企业内迁后不执行深圳的工资标准，但是由于内地和沿海交流的便利，工资差距已经比较微小并在继续缩小。7月1日，内地不少省份调整了最低工资标准，有些地区增加幅度达到了20%以上。因此即使目前沿海与内地之间的企业用工存在一些成本差异，未来要不了很长时间这个差异就会消失。“刘易斯拐点”的到来，对于内地和沿海的时间与意义是一样的，因此企业内迁以节省人工成本意义不大。
如果考虑到大规模的工厂搬迁和重建费用的话，企业搬迁的沉没成本就显得非常大。如果企业仍然以出口为导向的话，那么工厂内迁后配套成本和运输成本都要上升，交货的时间也会拉长，因此对于企业的总体利益来说很可能是得不偿失的。
换一个角度看，如果企业把节省人工成本当作内迁主要动机，那么可能是捡了“芝麻”丢了“西瓜”。现在中国制造业和代工企业的主要压力，乃是因为低人工成本和低环境成本的“竞底”式发展模式已经走到了尽头。因此，任何企图维持或延缓低人工成本的制造业形态，都是没有出路的。如果维持过去那种依靠极其低廉的劳动力成本来取得竞争力的做法，不管企业是保留在沿海还是迁移至内地，都没有乐观的发展空间。制造业企业和代工企业，只有彻底地进行转型才是未来的根本出路。
而制造业企业包括代工企业的转型，首先是要公正地提高员工的工资，让员工们能体面的工作和生活，增强员工的购买力，更重要的是必须让员工充分分享劳动成果。上个世纪初期，福特工厂就大幅度地给员工加薪，让员工们能买的得起自己工厂生产的小轿车。福特工厂的做法，导致美国迅速形成了购买力雄厚的中产阶级阶层。更重要的是，制造业还是需要逐渐向服务业转移和靠拢，让制造业本身享受设计、采购、制造、运输、营销等整个价值链上的合理利益。同时，整个社会也不要再以“世界工厂”作为自豪和努力的目标，要努力变“最大的世界工厂”为“最大的世界市场”。
（作者单位：东航国际金融）
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