| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年06月03日 03:24 |
作者： |
韦小敏 |
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证券时报记者 韦小敏
本报讯 近期，券商研究所的猎才大战再度升温，东方证券等券商研究所把视角转向企业，着力从企业中寻找优秀人才。
据悉，东方证券已有一些优秀研究员来自企业。其中，从事通信业研究的周军此前在中国电信任职，从事电子元器件研究的童卓曾任蓝盾信息安全技术股份有限公司副总经理和长沙畅想信息科技发展有限公司总经理，从事汽车行业研究的秦绪文来自上海通用。
东方证券研究所所长梁宇峰说，来自于企业的研究员因为精通行业和企业运营，更能把握行业的变化，对个股也把握得比较好。东方证券汽车行业研究员秦绪文告诉证券时报记者，上海通用的工作经验，不仅让自己对企业的运作流程有详细了解，也让自己对行业、消费者行为和新产品推出后市场的反应有比较理性的认识，在进行相关研究分析时得心应手，自己从企业到券商的工作转变并未遇到太多障碍。
注重从企业中寻找优秀研究员等切实提高研究实力的做法，为东方证券带来了声誉。日前，东方证券研究所被英国《金融时报》评为“亚洲最有效率团队”。
实际上，早年有不少券商研究员来自于企业，但近年来，券商研究所将招聘方向转向了高校应届毕业生和同行。高校应届毕业生的优势在于可塑性强，但是缺乏经验积累和认识深度是其硬伤。
目前，券商研究的发展趋势是注重对行业和公司基本面的前瞻性审视和深度挖掘。市场对券商研究员的要求，逐步向专业性、细致性、敏锐性以及客户需求导向性方向发展。相比高校应届毕业生，企业人才在专业性和经验上无疑具备明显优势，因此，从企业招聘人才重新成为多家券商的选择。据悉，一些私募目前也将招聘研究员的渠道转向企业。
同时，随着资本市场的发展，金融企业提供的机会和薪酬很有竞争力，越来越多的企业人才希望能够进入金融圈。据介绍，相对单纯的企业技术人员，以及对市场有充分了解的企业人才，对券商尤其有吸引力。
今年来，券商研究员跳槽的消息不断，国金证券金牌研究员抱团跳槽到齐鲁证券的新闻，一度令市场瞩目。业内人士表示，券商研究所过度热衷于相互挖角无异于饮鸩止渴，不仅助长研究员薪酬泡沫，而且，研究人员流动频繁对研究所整体实力的提升也不利。因此，券商需要的是引进和培养更多的人才，从企业招聘人才就是有效途径之一。
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