| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年03月30日 05:53 |
作者： |
胡南;杨晨 |
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证券时报记者胡南杨晨
去年3月，记者曾去采访金融危机下东莞的中小企业。彼时，给记者印象最深的就是满城尽见的招租广告。徒步随便走进一个镇里的工业区，工厂倒闭、裁员的消息时有耳闻，就连工厂外小商小贩的生意也十分惨淡，不见了往日的热闹。
由于海外市场的急剧萎缩，这个外贸依存度极高的广东重镇经济下滑明显。东莞市近日发布的2009年对外贸易数据显示，去年全年该市进出口总额941.55亿美元，比上年下降17.0%。其中，机电产品占出口总额的比重为70.2%，去年出口387.52亿美元，下降18.2%。
今年3月，重访东莞，随处可见的招聘广告似乎昭示着一切正在好转。记者发现，无论是代表着东莞高新技术的松山湖科技园区，还是典型的东莞鞋帽、玩具类加工贸易企业，受访的人士传递的信息都是积极的———订单自去年8、9月份起开始回升，存活下来的企业发展势头良好。今年1至2月，东莞市出口机电产品60.8亿美元，增长27.1%，占同期东莞市外贸出口总额的70.5%。
出口增加，直接反映着企业主的订单增加。企业主不愁订单了，但是一个可能比订单少更令人头痛的问题已经出现，那就是大规模的用工荒。记者在东莞城区知名的智通人才中介市场看到，公告栏里贴满了招聘启事，但前来找工作的人并不多。人才市场的一名保安告诉记者，周末有大公司专场招聘会的时候前来找工作的人会多一点，但比起去年，现在找工作的人少了很多。
记者调查发现，东莞企业为了留住工人，普遍提高了待遇和福利，然而缺工的严峻程度并没有得到明显改善。综合分析来看，东莞企业用工荒至少反映出以下三个问题亟待解决解决：
第一，工资待遇不够有吸引力。记者了解到，尽管许多企业提高了工资水平，但是平均水平仍然偏低。据了解，从今年5月1日起，东莞市最低工资标准由原来的每月770元，提高到920元。这样的工资水平显然已经不具备多大吸引力，在内地一些城市也可以达到这个标准。
第二，需适应择业观念的转变。许多企业主不约而同地提到，现在80后、90后的工人不愿意做累活，一到工厂首先就问要不要加班，附近有没有地方玩，并不太关注收入。80后和90后的年轻工人，生活条件比他们的父辈好得多，生存压力比较小，这样让他们在选择职业上有更大的空间。
第三，工作环境亟待改善。记者采访发现，大型、规范的企业远比小型作坊式企业更容易招到普工，但事实上，两者之间的待遇并没有大的差距，根本原因在于现在年轻人选择工作时，收入因素已不是主因，他们更看重工作的舒适程度———工作环境优良，周边配套设施齐全，劳动强度不高，对身体没有伤害等。
不过，正如硬币有两面，事物的好坏应该一分为二的看才更全面。“用工荒”的确对当前的劳动力密集型企业产生了一定的影响，但相信这种阵痛只是暂时的。用工难的同时，企业会加大资金投入，千方百计提高企业效率，如提高机械化程度等；而身为新生代的农民工则也会相应地提高自身技能，适应企业机械化提高的同时，为自己谋求更好待遇增添资本。如此一来，“用工荒”正是一种倒逼企业向现代化的方向转型，从而实现经济结构调整、发展方式转变的的力量。
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