□陕西证监局 李国强
　　近几年来，证监会党委按照中央的要求，紧密联系我国资本市场创新发展和监管工作实际，充分调动系统和行业的积极因素，积极推进证券期货监管系统和行业人才队伍建设，人才队伍结构、政策配套、环境优化等方面都取得了明显进步，为我国资本市场的创新发展提供了可靠的智力支持和人才保证。但随着外部环境的变化和资本市场改革发展的逐步深入，全系统特别是派出机构人才队伍的稳定情况受到了严峻考验，出现了一些薄弱环节：
　　一、主要表现
　　一是精神上的压力比较大。从目前情况看，派出机构干部骨干大多处于青壮年时期，工作承上启下，一人身兼数职、满负荷运转现象比较普遍，压力大，加班加点工作比较常见。二是思想状态不够稳定。三是进取精神有所淡化。四是人才流失情况日益严重。
　　二、原因分析
　　一是教育关怀力度不能满足实际需要，政治思想工作的功能作用发挥不突出。二是饱满的工作任务和愈来愈高的要求使监管压力不断增加，导致思想负担很重。三是复杂的选拔机制和较小的成长空间使干部骨干对未来缺乏憧憬和想象。四是福利待遇停滞不前和实际困难的不断增加使人才队伍稳定直接面临挑战。
　　三、主要对策
　　随着我国经济社会转型的加快和资本市场改革发展的深化，利益格局仍处在深刻变化调整当中，监管干部人才队伍的思想发展呈多元化是必然趋势。我们必须坚持科学发展观，坚持“以人为本”原则，以实现监管干部全面发展为目标，关心人、爱护人、激励人，充分调动他们的积极性和创造性，将干部骨干的思想凝聚到全心全意做好监管工作上来。具体要做好以下四个方面工作：（一）制定长远规划，实施监管人才战略体系建设，加强对派出机构人才队伍建设的统领。（二）建设和谐关爱的系统文化氛围，加强教育关怀，及时化解矛盾，理顺情绪。（三）完善干部选拔任用机制，不断拓展人才发展进步的空间。一是进一步改进干部选拔任用机制。二是开拓适应监管系统人才队伍建设的干部职务晋升渠道。三是拓展培养复合型人才的渠道。四是引导监管体系人员合理流动。（四）逐步改善福利待遇，努力解决干部职工的实际困难。