里昂证券(CLSA)撤销了一项具有争议的员工减薪计划，标志着在亚洲开展业务的金融集团命运发生惊人逆转。作为法国农业信贷银行(Credit Agricole)旗下企业，里昂证券主要从事亚洲经纪业务。

　　在金融危机的高潮时期，里昂证券的数百名最高层员工同意在2009年度自愿减薪最高达25%，以避免裁员的威胁。

　　然而，里昂证券的时运发生了如此出人意料的逆转，以至公司提前三个月搁置了该计划，并补偿了员工所损失的收入。

　　此外，公司还将引进一套新的激励计划：如果公司实现“可以达到”的成本削减目标，全部1350名员工就可能得到最高达25%的加薪。

　　“生意正在好转，如果能继续改善，我们希望所有员工都能从中获益，包括茶水小姐在内，”里昂证券亚太市场首席执行官乔纳森·斯隆(Jonathan Slone)向英国《金融时报》表示。

　　斯隆称，里昂证券能够改变薪酬计划，是在公司成功削减成本之后，并得益于最近几个月亚洲业务的急速回升。

　　“我们今年每个月都实现盈利，”他表示。

　　亚洲股市近几个月大幅回升，各发展中经济体的增长速度都出现提升，这在很大程度上要归功于政府的经济刺激计划。

　　虽然里昂证券的薪酬尚未达到投资银行水平——据信最高层员工的年度基本薪酬最高为30万美元——但其薪酬结构发生的改变会促使亚洲金融集团产生这样一种观点，即他们必须提高薪酬才能留住和吸引员工。