| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年09月07日 08:05 |
作者： |
任亮;刘雪峰 |
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任亮 刘雪峰
最新发布的2009年上市公司治理评价报告显示，上市公司治理总体指数7年来首次出现回落。
南开大学商学院院长李维安介绍，通过对1234家上市公司2008年整体情况进行评价，总的指数为56.89，较上年下降0.6。
其中，2009年董事薪酬指数出现下降，高管激励与上市公司业绩表现出现脱钩情况较为突出。“董事薪酬与绩效的动态匹配度不高，部分样本公司在公司绩效出现下降的情况下，高管薪酬并未及时作出调整。”李维安表示。
金融危机的冲击，使得上市公司的公司治理情况趋于恶化。
分行业来看，具有一定垄断色彩的采掘业，电力、煤气及水的生产和供应业，交通运输、仓储业等的行业治理状况相对较好，而综合、文化船舶等行业则相对较差。
按照公司性质分析，去年治理水平排名第一的外资控股公司今年排名低于国有和民营控股公司。国有控股公司治理水平下降，民营控股公司治理水平略有提高，国有和民营控股公司治理水平的差异缩小。
除高管激励与上市公司业绩出现脱钩现象外，在股东治理评价方面，中小股东权益保护指标也出现回落，显示出上市公司在履行社会责任方面存在较大问题。
报告显示，8.49%的上市公司存在诉讼事项，其中330家上市公司存在重大诉讼事项，占样本公司总数的26.74%，比上一年（24.49%）高2.25个百分点。
高管激励与上市公司业绩脱钩情况今年表现明显。
2009年董事会治理评价指数57.86，总体呈现上升趋势。其中董事权利与义务指数提高明显，董事会组织结构指数也有较大程度提高，显示出在董事会治理方面，今年上市公司出现了整体性提高。但董事薪酬指数的下降，凸显出董事薪酬体系改革的紧迫性，董事薪酬的动态匹配度亟待提升。
“目前我国上市公司治理中面临的主要问题之一，就是高管激励问题。”李维安表示。
中国证监会研究中心主任祁斌也表示，上市公司高管激励应把握好尺度。“激励不足与激励过度，以及激励期限长短的选择问题，成为目前高管激励在我国实施过程中遇到的主要问题。”
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