社会的和谐发展离不开企业，企业的发展也需要健康的社会作为土壤。根植于改革开放的“试验田”，广发证券诞生于市场经济的沃土。20余年来，广发证券的创业者们秉承“知识图强，求实奉献”的核心价值观，勇于开拓，善于变通，踏实肯干，赢得了社会的尊重。

　　随着公司一步一步发展壮大，肩负的社会责任也越来越重大。广发证券将“企业公民”作为公司的核心价值观之一，把社会利益视角融入自身的核心理念框架。“我们基本的社会责任就是为客户创造价值、回报股东、回馈员工、反哺社会，积极参与到慈善事业和其他公益行动之中。”广发证券董事长孙树明表示。

　　为客户股东创造价值

　　广发证券坚持“以客户为中心”，提供个性化的产品和服务。结合行业实施投资顾问制度，精心打造“金管家”综合服务品牌，对客户实行分级管理，并在证券行业最先引入财富管理的体系，依托多维度客户关系管理平台，提供差异化、个性化、定制化的服务。

　　2013年，广发证券在继续巩固传统业务优势的同时，大力发展创新业务并获得了多项新的业务资质，创新业务收入占比有大幅度提升，为客户提供了更多投资选择，并且创造了丰厚的回报。一方面，公司在组织机构上为创新作了准备，设立了资产托管部、电子商务部，并申请设立资产管理业务子公司；另一方面，公司从财力、人力等各方面对创新业务给予前瞻性、战略性的投入和支持。特别是广发证券的场外市场业务，经过短短一年的发展，已经在业内达到领先水平。

　　作为上市公司，广发证券治理完善，股权结构多元化，2013年7月执行2012年度利润分配方案，向全体股东每10股派1.50元，实际分配现金红利8.88亿元，占2012年归属于上市公司股东净利润40.52%，充分体现了对股东的高度责任感。

　　坚持“以人为本”成就员工

　　广发证券强调人的全面发展及可持续成长，坚持“以人为本”的管理思想，建立有效的人才发现、人才培育、人才激励和人才约束机制。广发证券系统工会作为职工之家，始终把关心员工和家属、热心为员工服务当作自己的职责。

　　系统工会十分关注员工的身心健康，通过IPTV不定期举办有关健康生活和心理训练方面讲座，提供各类健康测试，通过多种方式引导员工正确对待各种压力，积极调整心态，促进身心健康，创造和谐的工作环境。

　　从2007年开始，公司总部成立了员工业余爱好俱乐部，通过俱乐部的平台促进员工交流，增进队伍的凝聚力。2013年公司总部成立了游泳、瑜伽、亲子、登山、摄影、网球、乒乓球、羽毛球、足球等24个俱乐部，会员超过千人，活动开展丰富多彩。

　　公司系统工会自2003年开始，每年年底在全系统开展“广发服务之星”评选和表彰活动，2012年公司营销员工加入工会，2013年营销员工可以同公司职级员工一样参与服务之星的评选，进一步增强了营销队伍的凝聚力和战斗力。

　　基金会推品牌公益活动

　　广发证券通过“广发证券社会公益基金”积极开展扶贫济困、捐资助学等活动

　　2013年4月四川雅安地震发生后，基金会第一时间采购120顶救灾帐篷并尽快运往灾区，同时通过广东省慈善总会捐款100万元用于灾后重建工作。

　　“青春助力”贫困生关爱计划作为广发证券社会公益基金会的品牌公益活动之一，已经连续开展了三年，累计向省直团工委下属的19所学校的贫困新生提供住宿费共计近百万元，帮助贫困新生顺利入学，并且填补了职技类院校生作为受助群体和将贫困生住宿费纳入资助项目这两项“空白”。

　　2013年，为提升青春助力项目的影响力，引导社会各界广泛关注这一贫困群体，将项目做大做强，从而帮助更多的贫困学生实现读书梦想，同时开展了“青春助力一元捐”和“青春助力梦想加分”微视频大赛两大活动，成为今年项目开展的亮点。

　　上述活动，彰显了公司热心公益、甘于奉献、积极履行社会责任的“企业公民”价值观。

　　广发证券股份有限公司

　　

　　广发证券积极为客户创造价值、回报股东、回馈员工、反哺社会，“用品德、用性格、用能力”赢得了社会的广泛尊重。