精力花得不比做IPO少,项目收入却不到其1/10,高投入低回报,券商意在“跑马圈地”
华西都市报:随着新三板扩围的脚步越来越近,新三板人才储备也成为了近期金融人才猎头重点关注的领域。尽管开出的待遇并不算低,但却很难吸引到资深的投行从业者。“做的事情跟IPO 一样多,风险还更大,相应的利润空间却很小。”业内人士坦言,目前券商对新三板的高度关注更多还在于“跑马圈地”。
随着新三板扩围的脚步越来越近,无论是有意接手新三板项目的券商,还是想要通过新三板登陆资本市场的企业,都已秣马厉兵准备抢滩新三板。据了解,目前仅成都高新区已经做好全套手续,只待开闸即可挂牌的新三板企业就有近30家。而新三板人才储备也成为了近期金融人才猎头重点关注的领域。
不过,华西都市报记者调查发现,尽管针对新三板的人才开出的待遇并不算低,但却很难吸引到真正资深的投行从业者。“做的事情跟IPO 一样多,风险还更大,相应的利润空间却很小。成都有不少新三板项目都是80后在主导。”业内人士坦言,目前券商对新三板的高度关注更多的意义还在于“跑马圈地”。
储备项目多券商大规模招兵买马
今年七月,供职于财经媒体多年的何晨决定跳槽,但他跳槽的对象并非老本行媒体,而是一家知名券商。“主要是做新三板项目,现在很多券商都在大规模招人专职做新三板,我觉得比较适合自己就决定转行了。”何晨说。
尽管目前尚无关于新三板何时正式扩围的确切消息,但不少券商已经储备了大批项目。据悉,对新三板业务最为关注的券商之一——西部证券,其场外市场交易部就已经储备了不同阶段的项目近百个,更在全国券商中第一家成立了场外市场分公司,专门从事包括新三板在内的场外业务。而申万、国信等大券商的项目储备也不逊于西部证券。“基本上所有可以做新三板的券商都在储备相关项目。”何晨说。
大量的项目带来的是大量的人才需求。按照新三板的相关要求,新三板的每一个项目必须配备一名注册会计师、一名律师和一名行业专家,尽管目前这三者均可以兼任,但由于项目数量众多且工作十分繁琐,因此不少券商都在通过公开招聘、猎头乃至微博微信等渠道进行大规模招聘。
80后唱主角低回报难吸引资深投行人
对于新三板招聘的待遇问题,何晨坦言其实自己也不清楚最终薪酬将是多少。“目前团队还处在刚刚成立的阶段,具体薪酬可能要等到正式开始做项目才能谈妥。”何晨说。
不过,记者从在各大猎头网站收集到的信息来看,针对新三板的招聘,普通招聘岗基本年薪约在10万-20万,执行总经理或总经理,有的券商开出了35-50万元的高年薪。
“这个薪酬水平对于资深投行人员来说吸引力确实不大。”在投行业浸淫多年的魏先生表示,目前从事新三板的券商人员中,具有资深投行经历的人员屈指可数。“跟以前的IPO项目比起来,新三板的项目小,相应的事务却更加繁琐,而且由于企业小,风险也更大。付出同样甚至更多的精力,获得的回报反而还要少。”
魏先生更进一步表示,也正是如此,目前成都地区负责新三板项目的人员中出现了很多“新面孔”。“甚至可以看到,很多项目的主导都是80后在做,也没有什么特别资深的投行经历。而且由于注册会计师、律师以及行业专家三者可以兼任,不少行业专家都是由注册会计师或者律师兼任的,兼任的方式也很简单,发两篇行业分析稿即可。总之我感觉现在的新三板项目运作方式还是比较粗放。”
券商高投入只为“跑马圈地”占先机
值得注意的是,尽管券商储备了大量的新三板项目、厉兵秣马准备抢滩新三板扩围,但是从券商实际利益来看,从新三板项目中的所得并不多。
据了解,目前券商做完一个新三板项目的收入在60-70万元之间。“这个跟IPO比起来差远了。一般一个IPO项目的收入起码应该在千万以上,而券商所花费的精力和投入的人力却并不见得会比IPO少。”魏先生说,不少券商对于新三板的热情还是出于“跑马圈地”的考虑。
据了解,目前仅成都高新区已经做好全套手续,只待开闸即可挂牌的新三板企业就有近30家。而从魏先生掌握的资料来看,预计整个成都高新区在积极筹备中的企业有200余家。“保守估计到年底,总共能有将近50家企业能符合挂牌标准。”魏先生说,不少曾在创业板布局错失先机的券商,对于体量庞大的新三板企业都是志在必得,“虽然不太赚钱,但是可以先做嘛,将来也许还有增发或者转板的机会。”
华西都市报记者 赵雅儒 实习生 钟治杙
华西都市报:随着新三板扩围的脚步越来越近,新三板人才储备也成为了近期金融人才猎头重点关注的领域。尽管开出的待遇并不算低,但却很难吸引到资深的投行从业者。“做的事情跟IPO 一样多,风险还更大,相应的利润空间却很小。”业内人士坦言,目前券商对新三板的高度关注更多还在于“跑马圈地”。
随着新三板扩围的脚步越来越近,无论是有意接手新三板项目的券商,还是想要通过新三板登陆资本市场的企业,都已秣马厉兵准备抢滩新三板。据了解,目前仅成都高新区已经做好全套手续,只待开闸即可挂牌的新三板企业就有近30家。而新三板人才储备也成为了近期金融人才猎头重点关注的领域。
不过,华西都市报记者调查发现,尽管针对新三板的人才开出的待遇并不算低,但却很难吸引到真正资深的投行从业者。“做的事情跟IPO 一样多,风险还更大,相应的利润空间却很小。成都有不少新三板项目都是80后在主导。”业内人士坦言,目前券商对新三板的高度关注更多的意义还在于“跑马圈地”。
储备项目多券商大规模招兵买马
今年七月,供职于财经媒体多年的何晨决定跳槽,但他跳槽的对象并非老本行媒体,而是一家知名券商。“主要是做新三板项目,现在很多券商都在大规模招人专职做新三板,我觉得比较适合自己就决定转行了。”何晨说。
尽管目前尚无关于新三板何时正式扩围的确切消息,但不少券商已经储备了大批项目。据悉,对新三板业务最为关注的券商之一——西部证券,其场外市场交易部就已经储备了不同阶段的项目近百个,更在全国券商中第一家成立了场外市场分公司,专门从事包括新三板在内的场外业务。而申万、国信等大券商的项目储备也不逊于西部证券。“基本上所有可以做新三板的券商都在储备相关项目。”何晨说。
大量的项目带来的是大量的人才需求。按照新三板的相关要求,新三板的每一个项目必须配备一名注册会计师、一名律师和一名行业专家,尽管目前这三者均可以兼任,但由于项目数量众多且工作十分繁琐,因此不少券商都在通过公开招聘、猎头乃至微博微信等渠道进行大规模招聘。
80后唱主角低回报难吸引资深投行人
对于新三板招聘的待遇问题,何晨坦言其实自己也不清楚最终薪酬将是多少。“目前团队还处在刚刚成立的阶段,具体薪酬可能要等到正式开始做项目才能谈妥。”何晨说。
不过,记者从在各大猎头网站收集到的信息来看,针对新三板的招聘,普通招聘岗基本年薪约在10万-20万,执行总经理或总经理,有的券商开出了35-50万元的高年薪。
“这个薪酬水平对于资深投行人员来说吸引力确实不大。”在投行业浸淫多年的魏先生表示,目前从事新三板的券商人员中,具有资深投行经历的人员屈指可数。“跟以前的IPO项目比起来,新三板的项目小,相应的事务却更加繁琐,而且由于企业小,风险也更大。付出同样甚至更多的精力,获得的回报反而还要少。”
魏先生更进一步表示,也正是如此,目前成都地区负责新三板项目的人员中出现了很多“新面孔”。“甚至可以看到,很多项目的主导都是80后在做,也没有什么特别资深的投行经历。而且由于注册会计师、律师以及行业专家三者可以兼任,不少行业专家都是由注册会计师或者律师兼任的,兼任的方式也很简单,发两篇行业分析稿即可。总之我感觉现在的新三板项目运作方式还是比较粗放。”
券商高投入只为“跑马圈地”占先机
值得注意的是,尽管券商储备了大量的新三板项目、厉兵秣马准备抢滩新三板扩围,但是从券商实际利益来看,从新三板项目中的所得并不多。
据了解,目前券商做完一个新三板项目的收入在60-70万元之间。“这个跟IPO比起来差远了。一般一个IPO项目的收入起码应该在千万以上,而券商所花费的精力和投入的人力却并不见得会比IPO少。”魏先生说,不少券商对于新三板的热情还是出于“跑马圈地”的考虑。
据了解,目前仅成都高新区已经做好全套手续,只待开闸即可挂牌的新三板企业就有近30家。而从魏先生掌握的资料来看,预计整个成都高新区在积极筹备中的企业有200余家。“保守估计到年底,总共能有将近50家企业能符合挂牌标准。”魏先生说,不少曾在创业板布局错失先机的券商,对于体量庞大的新三板企业都是志在必得,“虽然不太赚钱,但是可以先做嘛,将来也许还有增发或者转板的机会。”
华西都市报记者 赵雅儒 实习生 钟治杙
