据彭博社援引知情人士消息，美国第二大证券公司摩根士丹利（Morgan　Stanley）开始调整其高管的薪酬支付方式，计划递延支付其30位顶级高管65%的年终奖金，以缓解外界对其巨额薪酬的如潮批评。
　　据悉，高管薪酬总额的五分之一将与摩根士丹利的业绩挂钩，余下部分将由大摩的股票和现金组成，并且在三年内不会得到全额支付。
　　此前，包括高盛集团公司（Goldman　Sachs　Group　Inc.）在内的银行已经改变了它们向员工支付薪酬的方式，以回应股东和监管机构对其薪酬应与公司业绩相挂钩的要求。奥巴马总统本月初表示，华尔街各大公司去年从纳税人的援助中获益，但现在独享果实的却是其高层管理人员、投资银行家以及交易师，这令他感到沮丧。
　　当前，华尔街的薪酬问题已经成为众矢之的，若无政府在危机时出手相助，各大公司在去年时就已濒临倒闭。如今随着金融环境好转，公司利润有所增长，华尔街的巨额薪酬被外界普遍视作“独享救市成果”的行为，也正因为如此，各大公司正在尝试控制奖金发放，在平息外界抨击声浪的同时，也尽量满足员工的需求，保持各自在人才领域的竞争力。
　　美国监管当局一直在寻求对接受政府纾困金的企业进行薪酬限制。10月22日，“薪酬沙皇”费恩伯格大幅削减了七家公司高管的2009年度现金报酬，其中包括花旗集团（Citigroup　Inc.）和美国银行公司（Bank　of　America　Corp.），使得这些公司纷纷以股票形式发放奖金。