继国泰君安证券“人均百万年薪”的传闻之后，近日又有媒体根据上海证券报数据中心提供的数据曝出，2008年国内100家券商人均薪酬约29万元，其中逾1200名高管人均年薪接近百万元的消息。一石激起千层浪，外界的艳羡、内行的无奈，什么才是这些数字背后的真相？

　　薪酬平均化不科学

　　“薪酬平均化根本就不科学，首先是企业员工数量的统计。其次是员工实际到手工资与公司雇佣一个员工所承担付出成本在会计报表中的差距问题。”一位不愿透露姓名的券商工作人员对记者表示。

　　据了解，在券商的财务报表中，大致有3项内容与员工收入有关，分别是支付给职工以及为职工支付的现金、应付职工薪酬（计提薪酬，但不发放）以及业务和管理费中的职工工资。

　　据记者粗略统计，目前100家券商中，绝大部分券商2008年期末应付职工薪酬的余额大约为242亿元，相比2007年末308亿元有小幅下降。也就是说，相比2007年，2008年券商计提的职工薪酬有所减少。对此，券商主要有两种解释，一种是说2008年初发放了2007年度应发未发的奖金。另一种则是受证券市场熊市行情影响，公司效益工资较少。

　　而在业务和管理费中的职工工资这一项，只有为数不多的券商出现了小幅上涨，其他则大幅下降。数据显示，有可比数据的109家券商，2007年业务和管理费中的职工工资开销为456亿元，而2008年这笔开销下降到281亿元。“业务和管理费中的职工工资包括了证券公司的一些非正式员工，这个数据下滑能说明两个问题，不是人员减少了，就是工资削减了。”某券商分析师人士在接受记者采访时称。

　　高管平均年薪百万

　　“尽管应付职工薪酬基数庞大，但真正能够拿到手的钱并不多。”这是很多券商工作人员的心声。如果说券商工作人员没有拿到丰厚的回报，那为何会出现这些令人咋舌的数字？“一方面高管的工资占了一定比例，另一方面则是做了账面计提。”上述分析人士解释。

　　根据国内券商于近期披露的经审计的2008年年报，国内接近1200名的券商高管平均年薪在百万元以上。

　　WIND数据显示，9家上市券商管理层2008年的报酬总额为8937.65万元，略高于2007年的8903.59万元。其中，2008年前三名高管薪酬与上年比较，除了东北证券、中信证券、西南证券、宏源证券报酬有所下降，其他上市券商的报酬都有不同程度的上升。

　　薪酬计提实属无奈

　　至于薪酬计提，其中更多体现了券商的无奈。“不计提一些薪酬让员工看到一点希望，券商的人才流失将更加严重。”上述券商工作人员对记者抱怨道。　

　　该工作人员表示，券商薪酬计提是留住人才的一种手段。虽然目前外资金融机构自身难保，但如果现在国内券商没有一定的人才贮备，当其复苏之后，国内券商难以与之抗衡。