熊市不仅让投资者资产缩水，也令券商从业人员薪酬大打折扣。但是根据相关媒体报道，国泰君安2008年员工人均薪酬竟高达100万，令业界大为吃惊。昨晚，国泰君安通过其官网发布澄清说明，解释称32亿元的薪酬和福利费用包括了长期激励、来年预留等多项内容，这种简单的计算并不正确也不科学。　
　　熊市“收入”继续走牛　
　　大熊市券商的日子并不好过，但据相关媒体披露的《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》显示，“国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年初预算数的20.41亿元。”　
　　资料显示，目前国泰君安员工数大约为3200人，按照该报告中32亿元的总薪酬及福利费用，平均每个员工去年的收入接近100万元。　
　　对比近三年该公司的薪酬福利可以发现，2007年，国泰君安用于薪酬及福利的支出为15.5亿元，比2006年的6.7亿翻了一倍有余，2008年国泰君安薪酬及福利费用则在2007年的基础上又翻了一番。　
　　高佣金成罪魁祸首　
　　“这说明佣金实在是太高了，该降到0.1%。”国泰君安的超高薪酬引发广泛的争论，在新浪网对于该消息的评论中，不少投资者将“矛头”指向券商的高佣金。　一位网友留言说：“券商的员工平均工资100万元，说明手续费高，没有手续费他拿什么发工资？”　
　　对于国泰君安的高薪酬，华泰证券的一位员工向记者表示：“如果真有那么高，我们只有两个字‘羡慕’”，但他表示，根据他们私下沟通了解到的信息，即便是平均收入有那么高，基层营业部的员工收入距离那个数字也很远。　
　　评论人士则认为，“国泰君安人均年薪100万是文字游戏”，真正反映的是“高管在没有业绩支撑下的高薪”，普通员工收入其实远没有那么高。　
　　面对市场的指责，国泰君安的澄清说明中也提到，32亿元只是一份计划，目前所有高管的奖励都还没有发放。