中集集团12日发布第一季度业绩预告，称收益将比同期减少60%~80%，而中集集团在近日公布的年报却显示该集团CEO麦伯良却坐享近千万年薪，登上了2011年A股上市央企CEO薪酬排行榜。

    薪酬涨60%

   中集集团2010年年度报告显示，集团董事兼总裁麦伯良取得596.22万元的薪酬，而2011年度薪酬增长至957.74万元，涨幅达到60.64%。而在2010、2011两年间，集团其他高管薪酬涨幅均在50%以下。

    中集集团近日发布2012年第一季度业绩预告，预计公司一季度实现净利润2.72亿元至5.43亿元，公告称今年初净利润和基本每股收益将比上年同期减少60%~80%。与此同时，一则中集集团CEO麦伯良获得957.74万元高昂年薪，居A股央企CEO薪酬榜首的消息就显得与之格格不入。

    中集集团证券事务代表王心九在接受记者采访时表示，麦伯良的薪酬总额是经董事会表决同意的，是合理的。并且，王先生认为，高管年薪额度与第一季度业绩大幅下滑并不存在任何关联。

    而记者查阅2011年年度报告时发现，中集集团2011年的营业收入为641亿元，2010年为518亿元，同比增长了23.87%；2011年、2010年利润总额分别为50.2亿元和36.7亿元，同比增长了36.7%。

    央企高管究竟应该拿多少钱？2009年，保监会曾向五家国有保险公司（集团）下发了负责人薪酬管理暂行办法。在暂行办法中明确表示，公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司薪酬增长率。

    央企高管也有“限薪令”

    早在2009年9月16日，人力资源社会保障部同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（下文简称为“意见”），以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制。

    据报道，《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。

    这也是首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。文件首次明确规定央企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，以更为变通的方式规定了高管薪酬的上限。

    意见明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。