昨日，恒丰纸业（600356，收盘价10.93元）发布公告称，董事会通过了公司修改股权激励计划的草案，并将提交给6月下旬召开的股东大会审议。

　　恒丰纸业的股权激励计划早在2008年10月29日就已经公布，并于去年8月进行了调整。此次再次修改的内容主要涉及5点。除了对原计划中的激励对象进行补充说明外，其中最值得注意的是公司对计划授予的股票期权数量、价格与获授条件均作出了调整。

　　公告显示，恒丰纸业拟进行股权激励的对象共有20名，包括董事长、财务总监等高管，一些重要部门的中层管理人员和核心业务人员也在其中。公司原本计划股票期权授予总量为193万股，此次调整为52万股，减少了73%。行权价格则由每股5.52元调整为每股5.53元，变化不大。

　　在减少股权激励数量的同时，恒丰纸业还提高了行权条件。在原计划中，要实施股权激励，只需要满足以下条件：以总股本1.93亿股计算，2010~2012年每股收益不低于0.36元、0.38元和0.40元；与2008年相比这3年净利润增长超过15%、30%和50%，且每年主营业务利润在利润总额中占比不低于95%。

　　但是在新的股权激励草案中，增添了更多的行权条件。恒丰纸业高管们需要保证2011~2013年公司每年扣除非经常性损益后的净利润同比增长超过18%，此外，加权平均净资产收益率不低于6.5%，并且主营业务利润在利润总额中占比不低于95%等条件。

　　恒丰纸业为什么要修改股权激励计划？昨日，公司董秘办工作人员告诉记者，公司下调股票授予的数量是为了符合证监会和国资委的要求，实属无奈。这位工作人员进一步解释道，国资委近两年来出台了不少关于规范国有控股上市公司股权激励的文件，目前规定境内上市公司激励对象获得的股权激励收益不能超过股票期权授予时薪酬总水平的40%。而公司管理人员2008年、2009年总体收入水平不高，这样就迫使公司大规模下调股权激励数量。

　　而这位工作人员也坦言，下调数量以后，多数中层管理人员获得的授权数量只有1万股左右，即使公司业绩满足行权条件，他们每年能够行权的数量也只有几千股。记者 王砚丹