股权激励第一家 金发科技

　　2005年,金发科第二大非流通股股东宋子明在公司股改方案中承诺将其所持有的非流通股份中的1690万股，按公司最近一期经审计的每股净资产值作价转让给公司管理层、核心技术人员及核心业务员。2006年9月1日公司股东大会通过股票期权激励计划，向102名激励对象定向发行股票，其中42.73%的股份是授予公司25名发起人股东。 2008年3月份金发科技顺利完成了首期股权激励的行权。但公司部分高管因减持股份违规受到证监会警告处分。

　　上海国资股权激励首单 光明乳业

　　光明乳业今年推出股权激励计划，拟向104位激励对象定向发行840.81万股，购买价格为4.7元/股。第一个解锁期内，2010年、2011年营业总收入分别不低于94.8亿元和113.76亿元，净利润分别不低于1.9亿元和2.28亿元。这是继2006年9月上海家化之后上海新一轮推出股权激励的首家公司。上海市国资委也明确，年内将至少选择2-3家主业明确、治理结构优良、经营稳健的国有控股上市公司试行股权激励。

　　激励价格最高 东方园林129.98元

　　该公司在4月13日公告了股权激励方案，拟向75名中层管理人员授予股票期权数量共200万份，涉及股票占公司总股本的2.66%，股份来源为增发股份。行权价格为129.98元/股，创下了A股市场纪录，充分显示了管理层对公司未来高成长的信心。上述行权期若全部成功行权，还需要满足公司2010年-2014年净利润环比增长率约为80%、33%、35%、35%、36%。上市前东方园林已经用过增资扩股对公司高管和骨干进行股权激励，而此次股权激励对象向公司中层干部延伸，体现了公司聚拢行业优秀人才促使其长远发展的决心。