| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2010年02月05日 07:41 |
作者： |
陶斯然 |
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每经实习记者 陶斯然 发自上海
一石激起千层浪，一则关于“科级干部年终奖为工人的25倍”的帖子在网上引起热议。
2月4日，帖子中所指的中铝东轻公司对上述消息首次进行了正面回应，该公司人力资源部负责人田先生告诉记者，“网络上的说法并不属实。事实上中铝东轻公司科级干部年薪仅为工人的2倍，而处级干部的年薪也仅为工人的3.5倍。”
据了解，中铝东轻公司的薪酬体系主要依据其2003年制定的工资改革方案来制定，而该方案是通过职工代表大会审议通过的。但有中铝东轻公司工人称，中铝东轻公司职代会代表缺乏选举程序，参加职代会员工绝大部分为干部，而工人皆“被代表”。
“科级年薪仅为工人的2倍”
2月4日，中铝相关负责人向《每日经济新闻》记者表示，本次事件由中铝东轻公司进行回应会比较准确。
据上述田先生介绍，中铝东轻公司的所有职工都实行绩效考核制度，但处级和科级干部实行的是年绩效考核，普通工人实行的是月绩效考试。工人误将工人的年终奖与干部的年绩效考核进行比较，因此才有了如此大的差距。
“每个月，干部会以当月的平均水平发放部分绩效奖金，而工人则是全额发放，到年底再根据当年的考核指标，给干部发放全年的绩效奖金。”田先生告诉记者，“简单地说，事实上中铝东轻公司科级干部年薪仅为工人的2倍，而处级干部的年薪也仅为工人的3.5倍。”田先生解释，所谓的年薪，即所有月薪和绩效奖金以及福利相加的综合。
对于今年干部所拿到的年终绩效考核奖金的平均数，田先生表示“自己还未算过”，不过他告诉记者，科级干部拿到最少的是350元，处级干部拿到最少的是1000元。
针对田先生的解释，有工人明确表示质疑，认为年薪差距不只两倍。
职工代表会议程序成焦点
同时，上述田先生告诉记者，东轻公司薪酬体系的主要依据是其2003年制定的工资改革方案，而该方案是通过职工代表大会审议通过的。
因此，对于中铝东轻公司和工人之间的分歧，职代会就成了解决问题的核心所在。
“我来厂里那么多年了，就从来没参加过职代会，更没参加过职工代表的选举。”2月3日，中铝东轻公司101厂某员工向记者表示。该员工透露，每年的中铝东轻公司都有职代会，但职工代表中却罕有普通工人，“去那边开职代会的，最低一级的也是一些班长”。据了解，“班长”一般管理十余名工人，但等级也为普通工人。
大部分接受采访的中铝东轻公司工人表示未参加过职代会，也未参加过职工代表的选举，对于职代会的内容和最终的决定，基本上都表示不知情。
不过，田先生否认了工人的上述说法，“我们的职代会都是有要求的，包括女性、普通工人等在总人数中的比例，最后按照民主选举的方式选择参加职代会的职工代表。你可以到中铝东轻公司来看看，事实会证明中铝东轻公司都是按照相关程序举行职代会的。”
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